上海讯天时代科技集团因台风天员工临时请假1小时被扣罚近1500元，遭青浦区人社局明确认定“处罚违规”，涉事公司更被曝出连续6年0人参保、6年改名8次，员工维权路径已清晰指向劳动监察部门投诉。
一、事件核心：台风天请假遇重罚，官方明确定性违规
处罚经过：2026年8月10日，受台风影响上海暴雨积水、多条地铁停运，一名通勤需1.5小时的员工担心迟到，在系统内提交1小时事假申请，人事已批但老板未批，事后公司以“未提前1个工作日提交事假申请、弄虚作假”为由，扣罚其当月20%绩效约1500元。
波及范围：同日另一名请全天事假的员工被扣20%绩效，批准请假的人事负责人被扣50%绩效并受口头警告。
官方回应：上海市青浦区人社局明确表示，该公司处罚行为违规，“这种做法是绝对不允许的”，政府恶劣天气临时通告具有与法律补充条款同等的强制性，受罚员工可向劳动监察部门投诉解决。
二、法律依据：台风天误工不得扣薪处罚，企业参保是法定义务
误工保护规定：上海多部门提前发布通告，明确因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到缺勤处理，不得扣减工资福利，不得给予纪律处分，受罚员工可据此主张处罚无效。
企业参保义务：《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，员工无论数量多少，参保都是不可推卸的法定义务，不存在“放弃参保”的豁免空间。
违法后果：企业未依法参保将面临责令限期补缴、加收每日万分之五滞纳金、处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款等法律责任，即便员工签署“自愿放弃社保”协议亦属无效。
三、维权路径：标准化操作流程，四步走追回损失
第一步·固定证据：收集劳动合同、工资单、考勤记录、官方气象预警及政府停工通告截图，完整覆盖全部用工年份，作为维权核心依据。
第二步·书面催告：通过EMS或公司官方邮箱发送《社保补缴催告函》，明确要求公司限期全额补缴，留存快递底单或已读回执，避免企业否认欠缴事实。
第三步·官方投诉：拨打全国人社热线12333，或向当地劳动监察大队、社保局提交证据，要求监管部门责令公司补缴并纠正违规罚款；协商不成可在权益受损之日起1年内申请劳动仲裁。
第四步·谨慎应对：维权期间务必正常出勤，防止企业以“旷工”等理由倒打一耙；必要时可寻求工会法律援助，青浦区总工会已表示可提供法律援助支持。