胖东来日前宣布郑州店将专门招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员，并为他们设立专属报名通道，所有报名与面试流程均与其他应聘者一致——这意味着，刑满释放人员一旦被录用，在薪资、福利、考核等各方面都将与普通员工完全同工同酬。
一、明确的同工同酬机制
流程一致：胖东来官方公告明确，刑满释放人员的报名、面试等招聘流程与其他应聘者完全一致，不因身份差异增设额外门槛或特殊考核标准。
薪酬标准统一：所有员工按岗位职责、工作表现而非背景定薪。创始人于东来在2025年面试刑释人员时当场承诺“好好干，工资可以提前给，确保大家有地方住”，表明薪酬待遇与普通员工执行同一体系。
管理框架共享：被录用后需经历6个月试用期，进行“双向选择”，考核内容与晋升通道不因其前科背景而区别对待。
二、尊严与平等优先的用人理念
企业价值观支撑：胖东来在招聘公告中强调，这是“基于人性的善良和美好”，希望让每个群体获得社会的尊重和关爱，“让每个人有尊严地生活”。
创始人公开表态：于东来在面试现场对刑释人员表示“你们已经为过去付出了代价，不用觉得低人一等”，这一表态构成企业内部对待该类员工的平等基调。
法律层面认定：胖东来回应称，刑释人员接受刑罚后已是平等合法公民，应帮助他们具备融入社会的能力，这决定了他们在薪酬体系中不因身份受歧视。
三、从制度设计到实际运营的闭环保障
同薪同岗并无差别：胖东来多次声明，该群体岗位集中在后勤、仓储等岗位，但并非“低薪酬岗位”——胖东来内部薪酬透明，最基础的保洁、保安岗位月薪可达9000元左右，整体平均薪资近万元。
侵犯人格尊严补偿平等覆盖：胖东来设有人格尊严补偿奖，专门补偿遭受污辱、殴打等侵犯尊严的员工。2025年全年共发放39.2万元，覆盖33起案例，该补偿适用于所有员工，不因身份区别对待。
实践数据印证：胖东来特殊岗位员工留任率达91%，远高出行67%的平均水平，表明同工同酬落到实处后，员工的稳定性显著提升。
