胖东来专门招聘退伍边防军人和刑满释放人员，其官方公告明确指出，这“是基于人性的善良和美好”，希望让每个群体都能得到社会的尊重和关爱，让每个人有尊严地生活 。
一、致敬奉献者：为祖国边疆作出巨大贡献的退伍边防军人
专属岗位致敬：胖东来多次在招聘中为退伍边防军人设置专属通道。例如，2026年郑州店计划招聘100名“为祖国边疆做出巨大贡献的退伍边防军人” ；2025年新乡店则规划了200个岗位，要求曾在新疆、西藏高原艰苦地区服役满2年 。
回馈与价值认可：创始人于东来认为，这些军人在极端环境中守护国土，退役后理应得到优厚福利和社会回馈 。此举既是对其奉献的实际感谢，也吸纳了军人特有的纪律性与责任感，实现社会价值与企业发展的双赢 。
统一标准录用：官方公告强调，退伍边防军人的报名及面试流程与其他应聘者一致，坚守价值认同这一核心门槛，并非降低标准 。
二、给予新希望：为刑满释放人员提供重新融入社会的机会
打破就业歧视：针对刑期5年以上或10年以下的刑满释放人员，胖东来设立专属投递通道 。于东来回应称，他们接受刑罚后已是平等合法公民，社会应帮助他们拥有融入社会的能力 。
从渐进到全面接纳：企业采取审慎策略，先从中轻度犯罪人员开始 。2025年9月，30名刑释人员面试后全部被录用，于东来当场表示“你们已经为过去付出了代价，不用低人一等”，并承诺可提前预支工资确保住宿 。
文化重塑与技能培养：招聘并非简单的录用，而是配套系统的岗前培训及就业支持体系 。面试题聚焦犯罪反思、自我价值重建及未来规划，旨在帮助他们彻底回归社会 。
三、深层逻辑：超越商业账的“责任账”
基于“善良与美好”的价值观：胖东来的招聘决策是其企业文化的直接体现。于东来多次表示，企业不仅要赚钱，更要传播先进生活理念，启迪更多企业走向健康状态 。
算的是社会“责任账”：舆论普遍认为，胖东来此举算的不是“安全账”，而是“责任账”——给这些群体一个稳定工作，他们便多一分回归正轨的底气，社会便少一分隐患 。
形成独特的人文竞争力：通过吸纳特殊群体，胖东来不仅巩固了其“良心企业”的品牌形象，更在抢占“人心红利”，当消费者为价值观买单时，企业便获得了定价权 。