胖东来针对社会热议的“招聘刑释人员是否降低用人标准”问题给出了明确答案：不降低，所有专项应聘者的报名和面试流程与其他求职者完全一致。
一、流程标准统一，文化认同是硬门槛
胖东来在8月14日发布的官方公告中明确写道，对退伍边防军人和刑期5年以上刑释人员的“报名及面试流程与其他应聘者一致”。这意味着他们同样需要通过线上文化价值观评估和面试环节，评估内容涉及对企业理念、生命状态追求的理解。胖东来此前已强调，对文化认知欠缺或未充分理解者，不可进入后续招聘环节。
二、管理机制有备，兼顾安全与接纳
胖东来并非首次为此类群体设岗。2025年，新乡“三胖”店曾计划招20名刑释人员，入职后有6个月试用期进行“双向选择”。董事长于东来在面试交流时鼓励他们“不用觉得低人一等”，并向全社会公布了专门的面试考题，引导应聘者反思违法原因、规划未来生活，旨在帮助其真正回归正道。
三、双向赋能，让“有尊严地生活”落地
招募计划的核心并非降低门槛，而是基于“人性的善良和美好”，希望每个群体都能得到尊重和关爱。于东来在交流会中提到，希望他们“像光一样，不但照亮自己，也能照亮更多同样走过弯路的人”。此举不仅是为特定群体提供就业机会，更是希望通过稳定的工作，减少社会安全隐患，实现企业与个人的良性循环。