胖东来近日正式回应了其招聘刑满释放人员的传闻，确认了这一做法，并明确指出目前开放的岗位主要集中在一线服务、理货及后勤等基层领域，而非管理岗。
一、官方回应：确认事实与招聘原则
正面确认：胖东来官方回应承认会招聘刑满释放人员，但强调这并非特殊政策，而是基于“公平就业、给予改过自新机会”的企业理念。
严格筛选：招聘并非无门槛，需经过严格的面试与背景评估。关键前提是应聘者需证明自己已彻底改过，且所犯罪行不涉及严重暴力、性侵等危害公共安全或与企业价值观严重冲突的领域。
一视同仁：回应核心指出，在岗期间，这些员工与所有普通员工享有同等的薪资待遇、晋升机会与福利保障，不存在区别对待。
二、具体岗位：聚焦基层与实操一线
服务岗位：这是主要开放领域，包括商场导购、收银员、迎宾、售后服务等直接面向顾客的岗位。旨在通过日常服务与社会沟通帮助其重新融入社会。
理货与物流：包括仓库管理员、理货员、生鲜包装员、物流配送员等。这些岗位对体力和责任心要求较高，且相对独立，适合需要稳定工作的过渡期。
后勤与保洁：涵盖清洁工、保安、设备维护员、停车场管理员等。这些岗位是维持商场运转的基础，也是常见的再就业起点。
三、专业培训：从“会做”到“做好”
岗前系统培训：所有新入职员工（包括刑释人员）必须通过统一的《员工手册》和价值观培训，内容包括企业文化、服务标准、安全操作规范等。
师徒制：部门会指派经验丰富的员工作为“师父”，进行一对一的实操带教，帮助新人快速掌握业务流程并适应团队氛围。
心理与文化融入：公司设有专门的心理辅导或人力资源关怀环节，通过定期谈话与团队活动，帮助刑释人员建立信心，消除社会异样眼光带来的心理压力。