胖东来首次面向刑释人员的专项招聘计划已落地——在2025年8月公布的新乡店千人招聘中，最终录用了30名刑满释放人员，而非最初规划的20人名额，创始人于东来还当场承诺“若租房可提前预支工资”。
一、录用成果：首次招聘超额完成
最终录用数：胖东来在2025年新乡“三胖”店首次面向刑释人员的招聘中，实际录用了30名刑满释放人员，超出最初规划的20个岗位名额。
创始人表态：于东来在面试交流会上鼓励应聘者放下过往包袱，并明确表示“如果租房，可以提前给工资”，帮助刑释人员解决初期的生活困难。
面试专属设计：胖东来专门为刑释人员设计了包含“反思违法犯罪原因”、“正确认识自我价值”、“未来生命状态规划”三大板块的面试题，强调“放下过往，坚定拥抱美好”。
二、计划演变：从20人到30人的扩容
初步规划：2025年8月8日，于东来在社交媒体发文称新乡第三家胖东来招工约1000人，其中规划20个名额（占2%） 给有犯罪前科的刑释人员。
扩容录用：实际录用人数扩大到30人，说明企业在执行中基于应聘者情况与项目需求主动增加了名额供给。
持续招聘：2026年8月14日，胖东来郑州店再次发布公告，明确计划招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员，并为其设立专属报名投递通道，标志着此类招聘从单次试点走向常态化机制。
三、初心与态度：让每个人都有尊严地生活
核心理念：胖东来表示招聘刑释人员是“基于人性的善良和美好”，希望各群体都能得到社会尊重和关爱，“让每个人有尊严地生活”。
法律立场：胖东来强调，曾经犯法的人在接受刑罚后已是平等合法公民，“歧视只会造成更大的矛盾”。
分步策略：公司坦言首次招聘经验不成熟，采用“先从中轻度犯罪刑释人员，再逐步开放给中重度犯罪类型”的渐进式路径。
社会倡导：胖东来呼吁社会不戴有色眼镜，接纳刑释人员，“被标签化和边缘化会让他们陷入无法正常就业和生活的痛苦中”。