广东省2026年9月1日起上调最低工资标准，在本次调整中，执行二类标准的珠海、佛山、东莞、中山四市月薪涨幅最大，统一上涨了220元，远超广深等地的180元涨幅。
一、新标落地：全省三档划分，四城涨幅领跑
根据广东省政府印发的最新通知，自2026年9月1日起，全省全日制就业劳动者月最低工资标准将全面上调，并由此前的四类标准精简为三类。具体调整如下：- 一类标准（广深）：广州为2680元/月，深圳为2700元/月，较此前统一上调180元。- 二类标准：执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，统一调整为2300元/月，较此前的2080元/月上调了220元。- 三类标准：覆盖汕头、韶关、惠州、江门等其余15个地市，统一调整为2040元/月。该档次调整前分为1850元/月（原三类）和1750元/月（原四类）两档，此次合并后，原四类地区涨幅最大，达到290元，原三类地区上涨190元。
二、谁涨最多？二类城市名义与相对涨幅均居前
从绝对值来看，涨薪幅度最大的并非绝对金额最高的广深，而是珠三角的珠海、佛山、东莞、中山这四座城市：- 名义涨幅：珠海、佛山、东莞、中山统一上调220元/月，是全省唯一一个涨幅突破200元大关的区域，而广深涨幅为180元。- 相对涨幅与影响面：原执行四类标准的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮10市，从1750元/月跃升至2040元/月，涨幅高达290元/月，是本次调整中百分比提升最快的群体。但由于该区域基数低，绝对金额仍低于二类城市。
三、涨薪背后的账本：数字不只看“到手”
最低工资上调并非简单的“加薪”，其计算口径与实际影响需理性看待：- 包含个人社保：广东的最低工资标准包含劳动者个人需要缴纳的社保部分。以惠州（三类标准）为例，扣除个人社保约475元后，员工实际到手约1565元。- 不包加班与津贴：新规明确，最低工资不包括加班费、高温/夜班津贴等特殊环境补贴及法定福利待遇，用人单位需额外支付。- 连锁反应：底薪上调将同步推高试用期工资底线（不得低于正式工资80%，且不低于新标）、病假工资（通常按最低工资的80%计发）及加班费计算基数，带来多维度的保障提升。