一、法律逻辑：底薪涨了，加班费基数就得涨
法律硬约束：根据《广东省工资支付条例》和《最低工资规定》，加班费属于“延长工作时间工资”，不计入最低工资构成，必须由用人单位另行支付。而加班费的计算基数，在劳动合同未明确约定的情况下，通常按劳动者正常出勤月工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
底薪即“锚点”：最低工资标准上调，意味着以它为基准的加班费下限同步抬升。例如深圳从2520元涨到2700元，若员工底薪就是按最低工资定的，那么其休息日加班200%的工资计算基数，就从不低于2520元变成了不低于2700元。
二、具体涨幅：广东三档标准调整一览
一类地区（广深）：广州从原标准（2520元）调整为2680元/月，深圳从2520元调整为2700元/月，对应的非全日制小时工资均为25.4元/小时。
二类地区（珠佛莞中）：珠海、佛山、东莞、中山统一调整为2300元/月，非全日制小时工资21.9元/小时。
三类地区（其余15市）：汕头、韶关、惠州等市调整为2040元/月，非全日制小时工资20.2元/小时。
三、影响测算：加班费能多拿多少
假设场景：深圳某员工底薪按最低工资2520元计算，9月后底薪调至2700元，每月需加班20小时（1.5倍工资）。
调整前：加班时薪约2520÷21.75÷8≈14.48元，1.5倍为21.72元/小时，月加班费约434.4元。
调整后：加班时薪约2700÷21.75÷8≈15.52元，1.5倍为23.28元/小时，月加班费约465.6元。
月增收：仅加班费一项，每月可多拿约31.2元；若涉及休息日加班（200%倍率），增幅更大。