广东省2026年最新一轮最低工资标准调整将于9月1日起实施，深圳月最低工资标准从2520元上调至2700元，这直接意味着加班费的最低计算基数将同步“水涨船高”，在平时、休息日和法定节假日加班的工资底线都会相应提升。
一、新标准落地：加班费计算基数法定下限升至2700元
标准调整：自2026年9月1日起，深圳月最低工资标准调整为2700元/月，非全日制小时最低工资标准为25.4元/小时。
法律规则：根据《劳动法》及《最低工资规定》，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。用人单位若在劳动合同中未明确约定加班费计算基数，或约定基数低于最低工资的，须以最低工资作为核算底线。
基数演变：深圳最低工资从2022年的2360元、到2025年的2520元，再到本次的2700元，直接拉升了加班费的法定计算起点。
二、三类加班工资的具体计算变化（以新标准2700元为例）
折算公式：月计薪天数为21.75天，日工资基数 = 2700 ÷ 21.75 ≈ 124.1元；小时工资基数 = 124.1 ÷ 8 ≈ 15.5元。
平时加班（150%）：每小时加班费下限从旧标准（2520元折算）的约14.5元升至约15.5元，每小时多约1元，若每月加班30小时，多拿约30元。
休息日加班（200%）：每日加班费下限从约231元升至约248元，每月若加4天班，多拿约68元。
法定节假日加班（300%）：每日加班费下限从约347元升至约372元，单日多拿约25元。
三、对劳动者和企业的实际影响
直接受益人群：对于大量按“底薪+加班费”模式领薪的制造业、服务业、物流业劳动者，底薪和加班费的“地板”同步抬高，月收入将明显增加。
合规提示：企业必须重新核算加班费发放基数。若仍按旧标准甚至更低基数核算加班费，劳动者可要求补足差额，并向人社部门投诉或申请劳动仲裁。
连带效应：除加班费外，试用期工资下限、病假工资底线、失业保险金（按最低工资90%计算）等均会随之联动上调。