胖东来郑州店计划招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员，这一做法并非一时冲动，而是基于创始人于东来“每个人都应尊严地生活”的价值理念，以及对刑释人员社会再融入困境的深刻理解。
一、创始人价值观驱动：相信人性善良与改过自新
胖东来招聘刑释人员的核心动力，源于创始人于东来个人的信念体系。2025年8月，于东来公开回应表示，此次招聘“源于对人性善良与美好的追求”，希望“各群体都能获得尊重与关爱，有尊严地生活”。他强调，那些曾经触犯法律的人，在接受刑罚后已是平等的合法公民，社会应帮助他们具备重新融入社会的能力。这一理念贯穿胖东来的企业文化——该企业将“自由·爱”作为信仰，将“传播先进文化理念、培养健全人格”作为目标，而给刑释人员就业机会正是这一理念的社会实践。
二、务实的社会责任践行：刑释人员就业困境倒逼行动
刑期5年以上人员服刑时间长，出狱后与社会严重脱节，就业面临极大阻力。正如媒体分析指出的，“无数企业招工第一句话就是‘有没有犯罪记录’，一纸前科直接关上大半扇门”。胖东来认识到，若这些群体无法通过合法劳动谋生，社会将面临更多隐患。2025年胖东来新乡店就已为有犯罪史人员预留2%的招聘名额，共录取30人，设置了6个月的试用期进行“双向选择”，并于东来亲自出面试题，重点考察对过往违法经历的反思、自我价值认知以及未来人生规划。此次郑州店继续沿用这一模式，将名额扩充至20人并设立专属报名通道。
三、制度化的筛选与融入机制：善意背后有严谨规则
胖东来的“包容”并非无原则的“滥好人”。公告明确，刑释人员的报名及面试流程与其他应聘者一致，需通过文化适配评估与统一面试。创始人公开表示，公司会“先从中轻度犯罪的刑释人员加入团队，再逐步开放合理名额给中重度犯罪类型的刑释人员”。此外，有媒体披露，企业对这些岗位设置了背调机制，对犯罪类型、服刑表现进行严格考察。这种“善意+规则”的模式，使胖东来在承担社会责任的同时，也兼顾了公共安全与团队稳定性。