胖东来郑州店在8月14日发布了一则引发全网热议的招聘补充公告：计划招聘100名退伍边防军人和20名刑期5年以上的刑满释放人员，并为他们设立专属报名通道，再次将“企业社会责任”与“公众安全担忧”的讨论推向了高潮。
一、招聘岗位与人群设置
退伍边防军人岗位：计划招聘100名为祖国边疆做出巨大贡献的退伍边防军人，体现了企业对戍边卫士的敬意与回馈。
刑释人员专属岗位：面向刑期5年以上的刑满释放人员，计划招聘20名，并设立专属报名投递通道。这是胖东来继2025年新乡店之后，第二次专门面向这一群体开放岗位。
常规岗位：除上述两类群体外，郑州店整体招聘面向本科应届毕业生或毕业2-3年内人员，国内外重点本科院校及以上学历优先。
二、应聘的核心硬性门槛
文化价值观评估：简历投递阶段即设置线上文化与价值观适配评估，对胖东来企业文化认知欠缺或未充分理解的应聘者，无法进入后续环节。企业文化认同被视作“最重要的达标条件”。
统一流程：退伍军人及刑释人员的报名及面试流程与其他应聘者完全一致，均需通过统一的面试和评估。
独立面试题：针对刑释人员，创始人于东来曾发布专门面试题，重点考察三方面：对违法原因的反思总结、正确的自我价值认知、以及对未来的具体人生规划。
三、企业初衷与渐进策略
核心理念：胖东来表示此举“基于人性的善良和美好”，希望各个群体都能得到社会的尊重和关爱，让每个人都有尊严地生活。
法律依据：企业认为服刑完成后的刑释人员已是平等的合法公民，社会应帮助他们融入社会、具备追求美好生活的能力。
审慎步骤：首次尝试时先从中轻度犯罪的刑释人员开始招聘，再逐步开放合理名额给中重度犯罪类型，体现“善意但不是滥好人”的审慎态度。