胖东来商贸集团于2026年8月14日发布公告，拟为郑州店招募100名退伍边防军人和20名刑满释放人员，并设置专属报名通道。该消息引发社会广泛关注，也是继2025年新乡门店定向招聘刑释人员之后，胖东来再次面向这一群体开放岗位。
一、官方公告核心信息（2026年8月14日发布）
- 招聘计划：计划招募100名退伍边防军人、20名刑期5年以上刑满释放人员，专门开设专属报名投递通道。
- 应聘规则：该群体报名、面试流程和普通应聘者标准完全一致。
- 时间说明：具体招聘岗位、报名起止时间、详细任职要求、投递方式暂未公布，后续通过胖东来官方公众号、抖音正式发布。
- 企业初衷：公告表示此举源于人文关怀，希望各类群体获得社会尊重，让每个人拥有有尊严的生活。
二、历史背景：胖东来并非首次定向招聘刑释人员
早在2025年8月，胖东来筹备新乡第三家门店时，创始人于东来对外透露，计划在千人招聘名额中划出20个岗位面向刑释人员。当年面试阶段共有30名刑释人员参与应聘，企业最终打破原定名额限制，30人全部录取，设置6个月试用期双向选择。
三、社会各界观点
支持声音
- 法律层面：刑满释放人员已经完成刑罚，依法享有平等就业权；就业是帮助该群体顺利融入社会、降低重新犯罪率最有效的途径。
- 人文角度：很多刑释人员出狱后普遍遭遇就业歧视，稳定工作是重新回归正常生活的基础，胖东来的做法提供正向示范。
- 企业视角：看重求职者当下品行、责任心，不以过往经历永久“标签化”一个人。
争议担忧
- 部分网友担忧门店面向普通消费者开放，若管理不当，可能给顾客安全带来潜在风险。
- 有人提出应当区分犯罪类型，恶性暴力犯罪、侵财类重大犯罪与过失犯罪应当设置差异化筛选标准。
四、胖东来筛选原则参考
结合往年招聘信息，胖东来面试重点考察三大方向：
- 对于过往违法犯罪行为完整反思；
- 客观理性认知自我价值；
- 清晰可行的长期生活与职业规划。
企业强调认同胖东来企业文化是应聘重要前提。