近期“公司该缴的社保 个人承担”话题冲上热搜，核心争议在于：2026年社保全额实缴全面收紧后，部分企业通过降薪、让员工“全额自缴”甚至签“自愿放弃”协议，将本应由公司承担的社保费用转嫁给劳动者，而法律明确这属于违法行为，任何“自愿”协议均无效。
一、法律规定的社保分担规则
五险分担机制：养老保险由公司（约16%）和个人（8%）共同缴纳；医疗保险公司约6%-8%，个人2%；失业保险双方各约0.5%；工伤保险和生育保险完全由公司承担，个人不缴费。
法定义务不可转移：《社会保险法》明确规定用人单位和劳动者各自承担法定比例的社保费，公司不得以任何理由将单位应缴部分转嫁给个人。
“自愿放弃”协议无效：2025年最高法司法解释明确，任何关于不缴或少缴社保的约定，包括员工签署的“自愿放弃承诺书”，均因违反法律强制性规定而无效。
二、企业常见的转嫁手段
直接全额扣薪：公司从员工工资中直接扣除本应由单位承担的社保部分，导致员工到手工资大幅缩水。
降薪抵社保：以此为“全额实缴”为名降低员工底薪，实际用工成本并未增加，员工权益却被挤占。
威胁要求签署协议：部分企业要求员工签署“自愿承担单位社保”的承诺书，不签则面临辞退或调整岗位。
外包或灵活就业幌子：将全日制员工转为劳务派遣或让员工以灵活就业身份自缴全部社保，从而规避单位缴费义务。
三、劳动者应如何维权
保留关键证据：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录、与HR或老板的沟通录音/聊天记录，证明公司存在“转嫁成本”行为。
与单位书面沟通：正式要求公司依法承担单位应缴部分，保留沟通记录，为后续维权留证。
行政投诉与劳动仲裁：协商不成可拨打12333向劳动监察投诉，或拨打12366向税务部门举报（社保现由税务征缴）；也可申请劳动仲裁，要求返还多扣的工资并支付经济补偿金。
可解除合同并索赔：依据《劳动合同法》第38条、第46条，单位未依法缴纳社保的，员工可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。