单位不缴社保，员工辞职后不仅能拿补偿，还能依法要求公司支付经济补偿金——这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定权利，只要操作得当，就能拿回属于自己的钱。
单位未依法缴纳社保（包括不缴、少缴或让员工全额承担本应由单位缴的部分），员工有权依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。法院和仲裁机构已有大量支持性判例。
一、什么情况下可以拿补偿？
未缴社保或不足额缴纳：公司完全不交社保，或者只交部分险种、按最低基数缴纳，均属于“未依法缴纳”。
转嫁单位部分给员工：公司把本该自己承担的单位部分（约占工资总额的16%-23%）从员工工资里扣除，属于变相未足额支付劳动报酬，同样适用。
签了“自愿放弃”协议依然有效：即便员工签署了放弃社保承诺书，该约定因违反法律强制性规定而无效，员工仍可据此解除合同并主张补偿。
二、补偿金额怎么算？
计算公式：工作每满一年支付一个月工资（N）；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
月工资标准：按离职前12个月平均应得工资计算，包含奖金、津贴等。
若公司违法操作：如公司因员工拒绝承担社保而将其辞退，则属于违法解除，员工可主张2N赔偿金。
三、具体操作三步走
第一步：固定关键证据：收集劳动合同、工资条（显示多扣或未缴）、社保缴费记录、与HR/老板沟通的聊天记录或录音、考勤记录。
第二步：发书面解除通知：向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明“因贵单位未依法缴纳社保，本人依据劳动合同法第三十八条解除合同”，并保留快递回执。
第三步：申请劳动仲裁：到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括：支付经济补偿金、返还被多扣的社保费用、补缴社保。仲裁时效为知道权利被侵害起一年内。