公司把本该自己承担的社保费用全部转嫁给个人，不仅不合理，而且是法律明令禁止的违法行为，无论是否签了“自愿协议”都无效。
一、法律定性：转嫁社保公司部分属于违法
明确禁止：根据《社会保险法》第十条、第二十三条等规定，养老、医疗等社保费用由用人单位和职工共同缴纳，工伤和生育保险则完全由公司承担，个人不缴费。公司把自身应缴部分转嫁给个人，直接违背了“共同缴纳”的法定原则。
协议无效：即便公司与员工签订了“自愿承担全部社保”的书面协议，该约定也因违反法律强制性规定而自始无效，员工仍有权要求公司按法定比例补缴。
违法后果：公司强行从工资中扣除单位应缴社保部分，属于克扣工资；社保征收部门可责令限期补缴、加收滞纳金，并可予以行政处罚。
二、现实背景：社保实缴趋势下的成本博弈
政策背景：近年来社保逐步走向全额实缴，企业用工成本刚性上涨（以北京为例，月薪1万元，公司另需承担约3950元社保+公积金）。
转嫁手法：部分企业为消化成本，直接降薪、将公司部分从工资条里扣掉，或要求员工以“灵活就业”身份自行全额缴费，实质是变相降薪。
劳动者困境：小微企业经营压力确实存在，但法定义务不能任性转嫁；员工要么被迫接受、到手工资缩水，要么因维权失去工作。
三、维权路径：遇到转嫁后如何操作
证据固定：务必保留劳动合同、完整工资条、银行流水、社保缴费记录以及公司要求你承担单位部分的聊天记录或书面通知。
投诉渠道：先与单位书面交涉明确拒绝；协商不成可拨打12333向人社部门投诉，或拨打12366向税务部门举报（2024年7月起社保征收划转税务）。
仲裁诉讼：若公司拒不改正，可申请劳动仲裁要求补缴社保并返还多扣的工资；也可以此为由解除劳动合同，主张经济补偿。