社保五险中，养老、医疗、失业三险由单位和个人按比例共担，工伤和生育保险则完全由单位缴纳，个人不掏钱，但各单位缴费比例并非全国统一，而是因地区、行业存在明显差异。
一、五险分担规则：个人只缴三险小头
养老保险：单位缴费比例通常为16%，个人缴纳8%，个人缴费全部计入个人账户。
医疗保险：单位缴费比例大多在6%～10%之间，个人统一缴纳2%，部分地区需另加几元大病统筹。
失业保险：单位缴费比例约0.5%～2%，个人缴纳0.2%～1%，具体视地方阶段性政策而定。
工伤保险与生育保险：均由单位全额承担，个人不缴费；多数地区生育保险已并入医疗保险统一征缴。
二、单位缴费比例各地不一，差距明显
养老保险单位比例趋同：2019年国家已将城镇职工基本养老保险单位缴费比例统一降至16%，各省此前高于16%的均按此执行，目前各地基本一致。
医疗保险单位差异最大：北京单位缴费约10%，上海约9%（含生育保险），广州2026年恢复为6%，深圳一档为5%～6%，不同城市差距可达4个百分点以上。
失业、工伤比例浮动：失业保险费率因地区阶段性降费政策不同，单位在0.5%～2%之间浮动；工伤则按行业风险分八档，费率从0.2%到1.9%不等。
三、缴费基数同样影响实际金额
基数上下限：社保缴费基数为职工上年度月平均工资，下限为当地社平工资的60%，上限为300%，工资超限按限值计算。
基数猫腻需留意：部分公司为节省成本，违规按当地最低标准而非实际工资申报缴费，这会导致员工将来养老金和医保个人账户金额缩水。若发现公司未足额缴纳，可拨打12333投诉举报。