社保个人缴费主要包括养老保险、医疗保险和失业保险三个险种，其中养老、医疗是主要扣款项目，工伤和生育保险完全由公司承担，个人无需缴费。
一、个人缴费涉及的项目与法定比例
养老保险：个人按本人上一年度月平均工资的 8% 缴纳，全部计入个人账户；单位缴纳16%进入统筹基金。
医疗保险：个人缴费比例一般为 2%，部分地区另加固定金额（如北京、合肥加3元）；单位缴纳6%–10%不等。
失业保险：个人缴费比例为 0.2%–1%，具体因地区阶段性政策而异（如北京、呼和浩特个人缴1%，合肥个人仅缴0.2%）。
工伤保险与生育保险：两项均由单位全额承担，个人不缴费；生育保险自2025年起已逐步并入医疗保险统一征缴。
二、公司承担的部分（远高于个人）
单位总缴费比例：综合各地标准，公司承担的社保总比例一般在 23%–26.5% 左右（不含公积金）。
典型城市参考：以北京为例，单位缴费比例约26.7%，个人缴费比例约10.5%，合计37.2%，公司部分约为个人的2.5倍。
核心差异：养老16%、医疗6%–10%、失业0.5%–2%、工伤0.2%–1.9%、生育0.5%–1%（部分已并入医保），其中工伤、生育完全由公司买单。
三、缴费基数如何确定
基数依据：以职工上年度月平均工资为基准，新入职员工按首月工资确定。
上下限规定：最低不得低于当地社平工资的60%，最高不超过300%。
实际影响：基数越高，个人扣款越多，同时公司承担的成本也成倍增加；例如月薪1万元，按实缴基数计算，个人每月约扣1050元，公司需额外承担约2600元。缴费基数直接影响未来养老金水平和医保报销额度，并非扣得越多越亏。