一、直接算法：工资总额除以员工总数
核心公式：人均薪酬 = 上半年工资总额 ÷ 员工总数。财报显示，SK海力士上半年工资总额为5.08万亿韩元（约242.37亿元人民币）。
员工基数：截至6月底，员工总数为36150人，较去年同期的33625人增加约2500人。
计算结果：5.08万亿韩元 ÷ 36150人 ≈ 1.44亿韩元/人，按现汇率约合68.7万元人民币。去年同期人均薪酬为1.17亿韩元（约55.8万元），同比增加约2700万韩元，涨幅约23%。
二、薪酬构成：不止基本工资，绩效与股权是大头
工资总额口径：此处“薪酬”并非仅指月薪，而是包含薪资、奖金、绩效奖励及股权类报酬在内的综合口径，上半年涨薪并非单纯普调工资，而是业绩驱动下整体报酬包扩张。
绩效奖金成主要推动力：SK海力士将年度营业利润的10%纳入全员奖金池（PS制度），是薪酬大涨的核心来源。2025年公司营业利润创历史新高至47.2万亿韩元，为上半年发放奖金提供了厚实基础。
股权报酬计入薪酬：奖金中包含以公司股票形式发放的股权类报酬，该部分随公司股价大涨而水涨船高，进一步拉高了人均薪酬水平。
三、AI红利与高毛利是根本支撑
业绩爆发：上半年营业总收入131.90万亿韩元（约6292.95亿元人民币），同比增长230.8%；归母净利润134.15万亿韩元（约6400.3亿元人民币），同比增长788.16%；毛利率高达81.63%。
HBM供不应求：作为英伟达HBM高带宽内存核心供应商，AI算力需求爆发令产能满负荷运转，HBM3E销售扩大、HBM4量产体系建立等均纳入奖金评价标准。
人才竞争加剧：薪酬大幅增长也是半导体行业人才争夺白热化的体现，公司意在通过有竞争力的待遇吸引和留住核心人才，以维持长期竞争优势。