一、法律定性：转嫁社保费用属于违法
法定共担义务：根据《社会保险法》规定，社保费用由用人单位和职工共同缴纳，其中工伤、生育保险完全由公司承担（已并入医保），个人无需缴费；养老、医疗、失业三险则由双方按比例分担，公司承担大头。
明文禁止转嫁：法律明确指出，用人单位缴纳部分理应由企业承担，不得转嫁给劳动者。任何关于不缴或少缴社保的约定，即便员工签字同意，也因违反法律强制性规定而无效。
司法口径一致：2025年最高法司法解释已明确，劳资双方关于不缴或少缴社保的任何约定均属无效。地方法院亦有判例支持劳动者维权。
二、员工拒绝与维权路径
协商沟通：员工可先与公司书面协商，明确要求单位依法承担其应缴部分。
行政投诉：协商无效可拨打12333向社保部门或劳动监察大队投诉，或拨12366向税务部门举报（自2025年7月起社保费由税务征收）。
劳动仲裁：可申请劳动仲裁，要求单位补足差额并赔偿损失。若因公司未依法缴社保而主动解除合同，依《劳动合同法》还可主张经济补偿金。
三、识别变相转嫁的常见套路
全额自缴：直接从工资中扣除单位应缴部分，多为“工资缩水”的变相降薪。
协议逼签：胁迫员工签署“自愿放弃社保”或“全额自缴”承诺书——此类协议一律无效。
外包规避：将员工合同转为外包合同，或要求员工以灵活就业身份自行缴纳，实质逃避用工义务。
降薪抵扣：以“社保实缴”为由直接降薪，或通过调岗变相逼人离职。