社保由用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳，公司承担大头（约23%-26.5%），个人承担约10.5%；若公司不缴社保或将公司部分转嫁个人，员工有权通过行政投诉、劳动仲裁等途径维权，并可主张补缴、经济补偿金及实际损失赔偿。
一、法定比例：公司缴大头，个人缴小头
养老保险：单位16%，个人8%（单位是个人2倍）
医疗保险：单位8%左右，个人2%（生育保险已并入医保，全部单位承担）
失业保险：单位0.7%，个人0.3%
工伤保险：单位0.2%-1.9%（个人无需缴纳）
生育保险：单位缴纳，个人0（并入医保）
以月薪1万元为例：公司社保总成本约2600元，个人仅扣约1050元
二、常见违规转嫁形式
直接扣工资：将单位+个人部分全额从工资中扣除，变相降薪
签“自愿承担”协议：法律认定此类约定因违反强制性法规而无效
降薪抵充：通过降低工资基数对冲单位社保成本
以上操作均属违法，员工签字也不影响维权权利
三、维权三步走：行政投诉→劳动仲裁→法院诉讼
第一步：收集证据
劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费查询单、协商记录等是核心材料
第二步：行政投诉补缴
向当地税务部门（12366）或人社部门（12333）实名投诉，要求责令企业限期补缴，滞纳金由公司全额承担
第三步：解除合同索要经济补偿
以“单位未依法缴纳社保”为由书面解除劳动合同，可申请N倍月工资的经济补偿金（每满1年支付1个月工资）
附加索赔
若因未缴社保导致医疗费无法报销、工伤待遇缺失等实际损失，可起诉要求用人单位赔偿