近期“公司该缴的社保 个人承担”话题引发热议，核心矛盾在于：社保实缴政策推进下，部分企业将本应由自身承担的单位缴费部分，通过降薪、强制签协议等方式转嫁给员工，导致到手工资本已不高的打工人进一步减收，而这类操作在法律上明确属于违法。
一、法律划定的缴费分担规则
法定分工：根据《社会保险法》，养老保险（单位约16%、个人8%）、医疗保险（单位约6-8%、个人2%）、失业保险（双方各0.5%）由单位和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险则完全由单位承担，个人无需缴费。
单位承担大头：以上海为例，单位缴费比例合计约25.7%（含公积金则为32.7%），个人约10.5%，单位承担了社保总成本的70%以上。
强制义务不可约定免除：最高法2025年司法解释已明确，任何“不缴或少缴”的约定，无论是否签署自愿放弃协议，均因违反法律强制性规定而无效。
二、现实中常见的转嫁手段与影响
直接转嫁：企业将单位应缴部分从员工工资中全额扣除，或要求员工以“灵活就业”身份自行全额缴纳职工社保。
变相降薪：在社保基数夯实的大背景下，企业通过降低名义工资、缩减其他补贴等方式，将增加的用工成本转嫁给员工，导致到手工资缩水。
逼迫签署“自愿承担”协议：部分公司以“不签就别干”为由，强迫员工签署放弃或承担单位社保的承诺书，这类协议法律上无效。
具体案例：有网友反映，月薪1万的企业，按实缴后单位部分约2500-3000元，若转嫁员工承担，到手工资直接减少约20%-30%。
三、员工遭遇转嫁后的维权路径
第一步：固定证据：保存劳动合同、工资条（尤其扣款明细）、银行流水、与HR或老板的聊天记录、考勤记录等。
第二步：协商与投诉：先与单位书面沟通，要求依法承担单位部分；无效后拨打12333（社保热线）或12366（税务热线）向劳动监察部门或社保征收机构举报，要求补缴并返还多扣工资。
第三步：劳动仲裁：可依据《劳动合同法》第38条，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付N倍经济补偿金，同时追回被转嫁的社保费用。
注意事项：社保补缴属于行政职责，须找社保经办机构或税务部门；仲裁时效为知道权益受损后1年内。