公司强制要求员工承担本应由单位缴纳的社保部分，属于明确违法行为，员工有权要求公司返还已扣款项并补缴社保。
一、法律定性：单位转嫁社保义务属于违法
法定义务不可转嫁：根据《社会保险法》，职工社保费用由用人单位与个人依法按比例共同缴纳，单位部分属于法定用工成本，不得以任何形式转嫁给劳动者。
个人仅承担小头：正常社保缴费中，工伤、生育保险由单位全额承担；养老、医疗、失业险个人仅承担约10.5%（养老8%、医疗2%、失业0.5%），单位承担约23%-26.5%。
“自愿协议”无效：即便员工签署了自愿承担单位部分的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍须承担法律责任。
二、维权四步走：从取证到仲裁的完整路径
第一步：收集核心证据：保留劳动合同、工资条、工资银行流水、社保缴费记录（可通过社保官网或电子社保卡查询），以及公司要求你全额承担社保的书面通知、聊天记录或录音。
第二步：与公司协商并留痕：明确提出法律依据，要求公司纠正违法行为，补缴单位部分并返还多扣工资。全程通过微信文字或邮件沟通，留下书面记录。
第三步：向官方渠道投诉：协商不成，拨打12333（人社热线）或12366（税务热线）实名投诉；也可直接向公司所在地劳动监察大队、社保局稽核科或税务局社保征缴科提交材料。官方受理后5个工作日内立案，15-30日内调查，查实后责令公司限期补缴并承担每日万分之五的滞纳金。
第四步：申请劳动仲裁或诉讼：若投诉后公司仍不整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还多扣的社保费用、依法补缴社保；若因公司违法导致员工解除劳动关系，还可主张经济补偿金（每满一年工龄支付一个月工资）。
三、实务提醒：维权中的常见陷阱与应对
警惕“降薪换社保”套路：部分公司提出降低工资标准来“覆盖”社保费用，这仍属于变相转嫁成本，劳动者拒绝后公司不作整改的，劳动者可依法解除合同并索赔。
公司要求补缴时别垫钱：若公司补缴欠缴社保时要求员工先转账个人部分，员工应坚持公司先行全额缴费至对公账户，补缴完成后再结算个人部分，避免资金风险。
社保待遇问保障：被转嫁社保费用不等于失去社保资格——只要单位确实缴纳了社保（即便钱是你出的），你仍能享受医保报销、养老金等法定权益。但维权重点是让单位承担其本该承担的部分，拿回多扣的工资。
维权时效与成本：劳动仲裁申请时效通常为知道权利被侵害起一年内；投诉渠道免费，仲裁成本低且2026年劳动者胜诉率极高。