胖东来创始人于东来2026年8月15日凌晨证实，2025年首批入职的30名刑满释放人员全部稳定在岗、无一人离职，与此同时郑州新店再次面向刑期5年以上的刑释人员开放20个名额。
一、首批实践成果：30人全员留任的验证
零离职结果：于东来于2026年8月15日凌晨在社交平台发文确认，胖东来2025年首批招聘的30名刑满释放人员进入岗位后，“没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着”。
归因于企业文化：于东来将这一结果概括为“好的环境、好的制度、好的文化”所带来的“尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化的力量”。
二、制度化招聘与帮扶体系
从预留名额到全额录用：2025年8月，胖东来新乡“三胖”店招聘时特意给有犯罪史人员预留2%名额，原计划录用20人，创始人于东来面试后决定将收到的30份简历全部录取。
完善的风险管理与生活保障：胖东来通过与司法部门共建的“阳光档案”系统排除暴力犯罪等高危类型，录用者多为过失犯罪或经济犯罪群体；同时安排后台岗位，推行“双导师制”实现业务与心理双重帮扶，并为入职人员预支工资、解决租房问题。
持续增加投入：于东来披露将设立就业创业基金，每年投入超千万元，未来计划提升至亿元规模。
三、社会意义与企业担当
填补就业缺口：刑满释放人员回归社会面临严峻就业歧视，胖东来此举打破了职场隐性壁垒，帮助他们通过稳定就业回归正常生活。
降低再犯罪率：专家指出稳定就业可使刑释人员再犯罪率降至3%以下，胖东来的高凝聚力和低流失率（2025年1-7月人员流失率仅0.94%）为这一目标提供了保障。
从示范到持续加码：2026年8月14日，胖东来郑州店发布招聘提前公告，再次面向刑期5年以上的刑满释放人员招聘20人，并设立专属报名投递通道，意味着该用人模式已从试点进入制度化阶段。