胖东来创始人于东来8月15日凌晨确认，2025年首批招聘的30名刑满释放人员上岗后无一人离职，全部稳定在岗，这一结果直接证明了企业的包容文化与制度兜底对特殊群体的巨大感召力。
一、事实确认：30人全员在岗，零离职率获官方证实
确认时间与方式：2026年8月15日凌晨，于东来在社交平台发文确认首批刑释职工全部留任，称“没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着”。
招聘背景回顾：这批30人于2025年8月通过新乡胖东来“三胖”店的专属通道入职，原计划录用20人，最终将投递简历的30人全部录取，入职后有6个月“双向选择”试用期。
最新动态：就在确认结果的同一天，胖东来郑州店发布补充公告，宣布再招20名刑期5年以上的刑释人员，并设立专属报名通道。
二、零离职背后：制度兜底与文化感召的双重作用
硬性制度保障：胖东来为刑释员工提供了预支首月工资、协助解决租房等实际支持，帮助他们无后顾之忧地安顿下来；岗位安排在仓储、物流等后台岗位，规避直接接触消费者的高敏感区域，兼顾企业运营安全。
软性文化浸润：面试中，于东来鼓励他们“你们已经为过去的事情付出了代价，不用觉得低人一等，好好干”。企业还通过“双导师制”——业务导师教技能、心理导师做疏导，帮助员工从心理层面融入团队。
严格的筛选机制：面试不唯案底论，重点考察悔过心态、对企业文化的认同感以及未来人生规划，确保入职者具备正向价值观。
三、核心结论：尊重与信任激活了“改过自新”的正向循环
就业是防再犯最有效的防线：犯罪学研究早已证实，稳定就业能大幅降低刑释人员的再犯罪率（可降至3%以下）。胖东来的实践为这一理论提供了鲜活的企业样本。
企业高待遇是留人的基石：胖东来2025年全业态员工平均到手工资为8974元，2026年一季度已达9598元，远超行业平均水平，且福利制度完善。高薪酬、强尊重，让“珍惜岗位”成为双方的自然选择。
社会意义：于东来将此举归结为“充满尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化的力量”。这不仅是企业社会责任的体现，更是在告诉社会：给跌倒者一条有尊严的出路，远比单纯的说教更能促进社会和谐。