公司把本该自己承担的社保费用转嫁给员工，法律明确禁止——根据《社会保险法》及2025年最高法司法解释，社保单位缴费部分属于企业法定用工成本，任何转嫁行为均属违法，即便签了“自愿承担”协议也一律无效。
一、法律如何界定社保缴费责任
法定分担规则：社保中养老保险单位缴约16%、个人8%；医疗保险单位约6%-8%、个人2%；失业保险单位和个人各约0.5%；工伤保险和生育保险完全由单位承担，个人不缴费。以北京为例，单位总缴费比例约26.7%，个人约10.5%。
转嫁即违法：《社会保险法》规定单位和员工各有独立缴费义务，单位部分必须由企业承担，不得转嫁给劳动者。最高法2025年司法解释进一步明确：劳资双方关于不缴或少缴社保的任何约定均属无效，社保是双向强制义务。
“自愿协议”无效：公司要求员工签署的“自愿承担单位社保”协议，因违反法律强制性规定，在仲裁和法院中直接作废。
二、常见违法操作形式
直接扣工资转嫁：公司把单位应缴部分从员工工资中扣除，导致到手工资大幅缩水。有网友反映，月薪1万的员工被多扣后实际收入“打八折”。
以补缴名义追偿：公司补齐以前未足额缴纳的社保后，要求员工返还公司垫付的单位部分，这同样违法。
降薪变相转嫁：企业以社保实缴成本上升为由单方面降薪，实质仍是让员工承担单位缴费责任。
要求签外地劳务公司：部分企业让员工签约劳务派遣公司，通过主体分离回避单位缴费责任。
三、员工遭遇转嫁怎么办
证据留存是关键：保存劳动合同、完整工资条、银行流水、社保缴费记录，以及HR或老板要求承担单位社保的聊天记录。
维权有清晰路径：先与单位书面协商；协商无效拨打12333向社保部门或劳动监察投诉，要求退还多扣费用并补缴社保；也可申请劳动仲裁，以此为由解除合同并索要经济补偿金。
法律后果由企业承担：企业欠缴社保产生的滞纳金全部由企业承担，员工不用负担。员工垫付单位部分后起诉公司要求返还的，法院予以支持。