一、法律依据：医院承担主要赔偿责任
用人单位责任：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。实习护士在医院工作期间的行为属于执行工作任务，医院作为用人单位需先对患者承担赔偿责任。
直接侵权责任：同时，涉事护士本人需承担直接侵权责任。《民法典》第1226条明确规定，医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密，泄露患者隐私和个人信息的，应当承担侵权责任。
追偿权：医院在对外承担赔偿责任后，可依据内部规章制度或劳动合同约定，向存在重大过失或故意行为的护士进行追偿。涉事护士的个人责任不会因医院先行赔付而完全豁免。
二、事实层面：医院已对内部责任人追责
医院追责措施：山西医科大学第一医院8月14日的通报显示，医院已对相关科室责任人严肃问责：带教老师及巡回护士离岗学习六个月；分娩室负责人离岗学习三个月；护理部分管教学负责人给予警告处分并扣发当月绩效；护理部及产科主要负责人全院通报批评并扣发当月绩效。
实习护士的处理：涉事实习护士被立即终止实习资格，院方责成其删除违规内容。
患者权益保障：医院已第一时间向患者及家属当面致歉并诚恳沟通，安排专人做好心理疏导与权益保障工作。
三、责任承担模式总结
医院先行赔付：患者提起侵权诉讼时，通常以医院为主要被告，要求医院承担赔偿责任，包括医疗费、精神损害抚慰金、隐私权侵害赔偿等。
内部追责并行：医院赔偿后，可根据护士的过错程度（蓄意或重大过失）向其追偿部分或全部损失。医院的追责通报（如离岗学习、扣发绩效等）属于内部行政处分，与民事赔偿并行不悖。
患者维权途径：当事患者可通过向卫健委举报或提起民事诉讼等合法途径，依法追究院方及涉事护士的法律责任。