公司要求员工承担全部社保费用（包括单位应缴部分）是不合理且明确违法的。社保缴费责任由法律强制规定，单位和个人按比例分担，单位不得将自身缴费义务转嫁给劳动者。具体依据和维权建议如下：
一、社保缴费的法定规则：单位与个人责任明确划分
根据《社会保险法》及2026年最新监管要求，社保缴费责任强制由单位和个人按比例分担：
- 共同缴纳项目：
- 养老保险：单位缴16%，个人缴8%
- 医疗保险：单位缴6%-10%，个人缴2%
- 失业保险：单位缴0.5%，个人缴0.5%
- 单位全额承担项目：
- 工伤保险、生育保险（已并入医保），个人无需缴费
- 公积金（非社保范畴）：单位和个人各缴5%-12%，禁止单位转嫁
二、单位转嫁社保费用的违法性
- 违反法律强制性规定：《社会保险法》明确单位和员工各自承担独立缴费义务，单位缴纳部分必须由企业承担，不得转嫁给劳动者。即使员工签字同意相关协议，也因违反法律强制性规定而无效（2025年最高法司法解释已明确此类约定无效）。
- 属于变相克扣工资：企业从员工工资中扣除单位应缴部分，本质是将经营成本转嫁给劳动者，导致员工到手工资大幅缩水。
三、员工维权指南
如果遇到单位要求全额承担社保的情况，可按以下步骤维权：
- 固定证据：收集劳动合同、工资条（含扣款记录）、社保缴费明细、公司通知或沟通记录等。
- 协商沟通：明确告知企业社保缴费义务，要求限期补缴或退款，并保留书面沟通记录。
- 投诉举报：拨打12333人社服务热线，或向当地人社局劳动监察部门提交证据，要求责令公司整改。
- 仲裁诉讼：若协商投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，要求退还多扣工资并支付经济补偿金；不服仲裁结果可向法院起诉。
例外情况（合法情形）
若属于以下情况，个人承担全部社保费用是合法的：
- 灵活就业人员：未与单位建立劳动关系，以个人身份参保
- 退休返聘人员：属于劳务关系，用人单位无需缴纳社保
- 非全日制用工：双方可约定由个人缴纳社保（需符合法律规定）
建议尽快核实个人社保缴费记录，如发现单位违规转嫁费用，及时通过法律途径维护自身权益。