根据2026年最新法律规定和监管政策，公司要求员工承担本该由企业缴纳的社保费用属于明确的违法行为。
一、法律定性：企业转嫁社保成本违法
1. 法定义务不可转嫁
根据《社会保险法》规定：
- 养老、医疗、失业保险费由单位和个人按比例共同缴纳；
- 工伤、生育保险费完全由企业承担，个人无需缴费。
企业将自身应缴部分转嫁给员工，直接违反法律强制性规定，即使员工签署“自愿承担”协议也无效（最高法2025年劳动争议司法解释明确此类约定无效）。
2. 2026年监管升级背景
自2026年起，社保由税务部门全责征收，金税4期实现社保基数与个税申报数据自动比对，多地要求“社保基数夯实率”达90%以上。部分企业为逃避足额缴费义务，通过以下变相方式转嫁成本：
- 直接从工资中全额扣除社保费用（含单位部分）；
- 以“含社保工资”名义支付总额，要求员工自行以灵活就业身份参保；
- 强制签署“自愿承担全部社保”承诺书（法律不认可此类条款效力）。
二、对员工的影响及维权路径
1. 潜在风险
- 经济损失：例如月工资5000元，单位本应承担约1000元社保，若转嫁给个人，员工每月到手工资将减少1000元；
- 社保待遇受损：缴费基数不足可能导致医保报销比例降低、养老金待遇缩水等问题。
2. 维权四步走
- 固定证据：收集劳动合同、工资条（含扣款记录）、社保缴费明细、公司通知或聊天记录等；
- 协商沟通：明确告知企业社保缴费义务，要求限期补缴或退款，并保留书面沟通记录；
- 投诉举报：拨打12333或向当地人社局劳动监察部门提交证据，要求责令公司整改；
- 仲裁诉讼：若协商投诉无果，可申请劳动仲裁，要求退还多扣工资并支付经济补偿金，不服仲裁可向法院起诉。
三、合法缴费比例参考（以全国通用标准为例）
- 养老保险：单位缴费比例16%，个人缴费比例8%。
- 医疗保险：单位缴费比例8%左右，个人缴费比例2%+3元。
- 失业保险：单位缴费比例0.5%-1%，个人缴费比例0.5%。
- 工伤保险：单位缴费比例0.2%-1.9%，个人缴费比例0%。
- 生育保险：单位缴费比例1%左右，个人缴费比例0%。
建议您通过社保经办机构查询个人缴费记录，如发现企业违规转嫁社保成本，可立即启动维权程序。