一份靠谱的月嫂服务合同，核心在于把服务范围、责任边界和特殊情况处置提前落笔为据，避免口头承诺带来的后续分歧。
一、合同须写明哪些核心条款
服务范围与内容：明确月嫂负责哪些工作，如产妇护理（伤口观察、通乳、月子餐）、新生儿照护（喂养、洗澡、抚触、脐部护理），以及是否包含全家餐食、大宝照看等额外工作，防止后期扯皮。
工作时间与休假：约定每日工作时长、月休天数（通常每月4天）、法定节假日安排及加班费计算方式，白班/住家模式需区分清楚。
薪酬支付方式：明确薪资总额、支付周期及是否预留尾款。行业通行做法是“定金锁人+上户观察3天后付清尾款”，给自己留出缓冲期。
更换与违约责任：合同应注明“不满意可在24小时内免费换人”，以及任何一方临时取消服务的违约金方案。
二、雇主与月嫂的责任边界如何写清
雇主责任：如实告知母婴健康状况（如传染病、过敏史等），提供必要的工作条件与食材工具，并在合同生效后为月嫂购买家政职业意外伤害保险。
月嫂责任：明确因月嫂明显疏忽（如玩手机脱岗）导致意外伤害时承担对应责任；但因宝宝自身突发状况或不可预判的意外，双方应客观协商处理，不做一刀切的全责捆绑。
健康管理：建议将服务期间手写工作日志（记录每日喂养、排便、异常情况等）纳入约定，由雇主签字确认，使照护过程透明可追溯。
三、签合同前要核实哪些前提
三证齐全是底线：健康证（3个月内）、母婴护理员职业技能等级证、身份证，三者缺一不建议上岗。
服务渠道选择：强烈建议通过正规家政公司签订三方合同，避免与月嫂私下签约（“私单”）——私单无中介兜底，一旦出现纠纷或伤害，雇主难以追溯责任，且月嫂自身也无保险保障。
保险与监控 租赁合同之外，可要求月嫂保留意外险保单截图；同时在家安装动态监控，既是安全防线，也能在争议时提供依据。