2026年7月21日深夜，胖东来创始人于东来发文宣布新规：全面禁止员工相互借钱，违者将取消全部奖金、福利及晋升资格，并将借钱定义为“不成熟的行为”。
一、核心规定：全面禁止与处罚措施
禁止范围：胖东来明确禁止员工之间任何形式的相互借钱行为，这是公司“保障幸福生活制度”的第一条内容。
违规后果：一旦发生员工互相借钱，涉事双方均将禁止享受公司任何奖金、福利，并彻底失去晋升机会。
定性判断：于东来在发文中直接指出“借钱是不成熟的行为”，他认为同事间的金钱往来极易引发经济纠纷、人际关系恶化，甚至导致暴力冲突等严重后果。
二、制度出发点：防范风险与保护员工
规避人际矛盾：新规的核心目的是避免因借贷产生的矛盾，防止因盲目借钱导致创业失败、经济纠纷，甚至升级为互相伤害的恶性事件。
保护老实员工：有分析指出，职场中同事借钱常让人难以拒绝，这一规定实际上给了员工一把“尚方宝剑”——以后面对借款请求，可以直接以“公司规定”为由体面拒绝，既保住钱包也维系了关系。
堵死隐患源头：胖东来希望通过制度将不利于团队稳定的因素遏制在萌芽阶段，避免因金钱问题破坏同事间的纯粹情谊。
三、配套逻辑：堵私贷与开公渠并行
内部救助兜底：仅靠“堵”不够，胖东来配套建立了“温暖基金”等官方帮扶渠道。员工遇到经济困难，可向公司申请救助，最快两小时内审批到位，最高可提供10万元应急周转金。
此前已有前置规定：早在2025年1月，胖东来就曾要求员工之间借贷“最高不允许超出个人月工资收入”，而本次新规从限制额度升级为进一步全面禁止，管控力度明显加码。
不干涉员工与亲友借贷：该规定仅约束员工内部，员工与官方之外的家人、朋友之间的借贷行为不受此限。