胖东来针对刑释人员的帮扶模式以“平等尊重、全链条保障”为核心，通过就业、薪酬、生活、心理等多维度支持，帮助该群体重新融入社会。截至2026年8月，首批30名刑释人员无一人主动离职，留任稳定性高于同期普通新员工平均水平。
一、公平就业：打破歧视壁垒，给予平等机会
- 无差别录用：不将征信记录（除贪污腐败等特定犯罪外）、过往服刑经历作为门槛，仅以个人能力和工作态度为录用标准。2025年首批计划招聘20人，最终对30份合格简历全部录取；2026年郑州店再次开放20个专属招聘名额。
- 岗位与晋升平等：首批30名刑释人员被分配至理货、仓储、烘焙、基层管理等岗位，与普通员工混编工作，无特殊标注；工作满年限且考核达标可参与竞聘，目前已有约1/4的首批人员晋升为小组长或值班经理。
- 透明化管理：入职后不公开其过往背景，以“胖东来人”的身份融入团队，杜绝标签化对待。
二、薪酬福利：同工同酬，消除身份差异
- 薪资完全平等：执行与普通员工一致的“基础工资+绩效+利润分红”体系，基层岗位月均收入5000-8000元，与同岗普通职工持平；试用期薪资按正式工资80%发放，合格后即时转正，不延长考察期。
- 完善社保与福利：正常缴纳五险一金，节日礼包、生日福利、年度旅游等全员福利无差别覆盖，还额外提供40天带薪年假、10天“不开心假”、年度体检等特色福利。
- 应急支持：创始人于东来曾承诺“工资可提前支取”，帮助刑释人员解决租房安家等紧急资金需求。
三、生活与心理：全链条帮扶，重建社会信任
- 生活保障：为无固定住所者提供员工宿舍或500-800元/月的租房补贴；提供免费工作餐，协助解决基本生活问题。
- 心理与社交支持：开设24小时心理咨询热线，每季度组织专场心理疏导座谈；实行“师徒制”，由老员工一对一帮带；通过“家企沟通群”对接家属，反馈日常表现，重建家庭与社会支持网络。
- 稳定留任：截至2026年8月，首批30名刑释人员无一人主动离职，留任稳定性高于同期普通新员工平均水平。
四、社会意义与争议
- 成效显著：这套模式被认为是“用平视替代同情”，通过稳定就业降低再犯罪风险，首批人员的稳定状态印证了模式的可行性。
- 舆论争议：部分公众担忧恶性犯罪人员入职后的公共安全风险，以及专属招聘通道对普通求职者的公平性问题。胖东来回应称，录用需通过严格背景审核、心理评估及文化适配考核，且标准与普通员工一致，并未降低门槛。
- 当前日期：2026年08月16日