胖东来招聘刑释人员的消息千真万确——创始人于东来不仅两度面向该群体开放专属岗位，更在2026年8月15日凌晨透露，首批录用的30名刑释职工入职后全部在岗、无一人离职，这份“成绩单”让这场持续一年的社会实验再次引爆全网讨论。
一、事实确认：两次公开招聘均有据可查
首次招聘（2025年8月）：胖东来为新乡“三胖”店招工，预留2%名额面向有犯罪史人员，原计划录用20人，收到30份简历后创始人于东来当场宣布全部录取，并承诺预支首月工资、协助解决租房问题。
第二次招聘（2026年8月）：8月14日，胖东来发布郑州店招聘提前公告，计划招聘100名退伍边防军人和20名刑期5年以上的刑释人员，设立专属报名投递通道，报名及面试流程与其他应聘者完全一致。
官方渠道公开：两轮招聘的公告均通过胖东来官方社交平台发布，具体招聘时间、岗位、人数等信息经媒体多方核实（极目新闻、潇湘晨报等），真实性毋庸置疑。
二、首批成效：30人全员稳定在岗
零离职事实：2026年8月15日凌晨，于东来在社交平台发文称，“第一批刑释人员进入岗位以后，没有一个离开，都稳定开心地工作和健康地生活着”，并将此归因于充满尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化力量。
双向选择机制：企业设置了6个月试用期，员工可双向选择是否继续；岗位主要安排在仓储、物流等后台区域，避开直接接触顾客的一线岗位，并与普通员工享受同等待遇。
面试侧重反思：面试重点考察应聘者对过往违法经历的反思、自我价值认知及未来人生规划，而非简单以案底论人。
三、制度设计：善意背后的风控闭环
犯罪类型筛选：首批录用范围限定为中轻度犯罪（如危险驾驶罪、帮信罪等非暴力犯罪），刑期不超过10年，暂不涉及暴力、性侵等恶性犯罪。
双向退出机制：6个月试用期内企业和个人均可自行选择是否继续，为潜在风险预留了退出通道。
专项资金支持：胖东来宣布设立每年超千万元的就业创业基金，未来计划提升至亿元规模，用于刑释人员的技能培训与创业扶持。
