因拒绝房东畸高租金，年销20亿的胖东来许昌生活广场店宣布将于2026年底关闭，但引发顾客排长龙告别，而大家最关心的700多名员工去向，已明确全员内部转岗、不裁一人。
一、员工安置核心方案：全员内部调岗，零裁员零降薪
“一个不落”的承诺：于东来在宣布闭店同时明确，生活广场店约700名员工不会因此失业，全部安排到其他门店工作，领导层早已表态“全员去新店，一个都不落”
薪资福利100%保留：转岗员工原有薪水、福利待遇不会因闭店而削减，确保员工收入稳定过渡
分流路径清晰：员工可自愿调往许昌时代广场店、天使城店、科技广场店等成熟门店，这些门店客流稳定、岗位充足
社区商户同步安置：依附该店客流生存的裁缝摊等商户明确表示将跟随胖东来搬迁至其他门店继续经营
二、闭店原因：宁弃上亿利润，不向失衡租金妥协
租约失误是根源：2015年因工作人员未按公司规定统一签订租约，导致个别租户租金涨至“无法想象的地步”，严重违背公平原则
硬件条件已滞后：该店于2002年开业运营24年，存在设备老化、无地下停车场等问题，难以满足胖东来新的品质标准
坚守价值底线：于东来表示“信仰和开心永远是第一位”，“失去公平正义的底线”是不可接受的，宁可放弃年销售20亿、年利润超1亿的盈利门店
三、不裁员的底气：稳健财务与“员工第一”理念
零负债的账本：胖东来2024年营收165亿元、净利润超8亿元，无银行贷款，账上现金充裕，能承接700名员工的薪酬支出而不需裁员
行业顶配的员工待遇：2026年一季度员工平均月薪已达9598元，每周工作不超过36小时，带薪年假40天，员工流失率低至0.50%
新项目蓄势待发：总投资约65亿的“许昌梦之城”项目在建，郑州东站超市项目也在推进，老店员工可优先充实新项目，形成“关旧店、开新店、人跟店走”的良性循环