截至2026年08月16日，胖东来针对刑释人员的录用政策已形成覆盖招聘、安置与帮扶的完整体系。2026年8月，郑州新店再次启动专项招聘，计划招录20名刑期5年以上的刑释人员；此前2025年9月首批招聘的30名刑释人员上岗一年实现零离职。录用坚持同工同酬，月薪约9000至9500元，并设置6个月双向试用期。
一、招聘定位与规模
- 发展历程：2025年9月首次招聘30名刑释人员；2026年8月郑州新店再次推出专项招聘，计划招录20名刑期5年以上的刑释人员，并设立专属报名通道。
- 招聘理念：基于“人性的善良和美好”，旨在让特殊群体获得社会尊重与关爱，实现有尊严的生活。
二、核心录用条件
- 犯罪类型与刑期：首批招聘面向中轻度犯罪（如危险驾驶罪、帮信罪等）；2026年郑州店扩招将范围拓展至刑期5年以上人员，但需通过严格的背景评估与心理测评，排除暴力、性侵等恶性犯罪前科。
- 面试核心考察点：对过往违法经历的深刻反思、清晰的自我认知与合理的未来规划。
- 流程标准：报名及面试流程与普通求职者一致，需通过企业文化价值观评估，不降低录用标准。
三、岗位安排与试用期
- 岗位适配：刑释人员主要安排在仓储、物流等后台岗位，避开收银、儿童区等直面顾客的敏感区域，以降低公共安全风险。
- 双向试用期：设置6个月试用期，企业与员工均享有双向选择权，确保双方适配。
四、薪资福利与保障
- 同工同酬：月薪约9000至9500元，与普通员工薪资体系完全一致，无歧视性差异。
- 法定权益：每日工作7小时、单休，每年享有30天带薪年假，严禁强制加班。
- 特色福利：入职前可预支首月工资用于租房安家；享有孝顺金、委屈奖等胖东来特色福利；工作满一定年限可参与年终分红，2025年普通员工分红可达数万至10万元。
五、社会帮扶机制
- 创业支持：每年投入千万元设立就业创业专项基金，支持刑释人员工作后自主创业。
- 心理辅导：提供职业技能与心态调整专项培训，帮助消除“低人一等”的心理负担。
- 闭环保障：形成预支薪资→协助租房→双向试用期→后台岗位安置的完整帮扶体系，实现风险控制与生活兜底。
六、社会反馈与成效
首批招聘的30名刑释人员上岗一年后实现零离职，于东来在社交平台回应称，这是“充满尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化力量”的体现。该模式也被《人民日报》评价为“将风险管控刚性与人文关怀柔性结合，为刑释人员再社会化提供了企业样本”。