近来网络上流传“群演工作超8小时后能拿1.5倍工资”的说法，但这其实是个误解——以横店影视城为代表的通行薪酬标准中，超时部分是按固定的低时薪结算，而非《劳动法》意义上的加班倍数。
一、当前群演薪酬体系的真实构成
主流计费标准：自2024年11月15日起，横店影视城实施的新标准为普通群演基础报酬135元/10小时，超时部分按13.5元/小时计算。这一标准并非基于“8小时基础工时”去计算1.5倍加班费，而是将10小时视为一个完整工日打包计价。
报酬结构差异：此前（2024年11月前）的标准为120元/8小时，超时15元/小时。调整后名义日薪提高了15元，但工作时长也相应延长了2小时，时薪实际从15元降至13.5元。
实际到手金额：演员公会还会从群演薪资中抽取10%的管理费，因此按135元/10小时的标准计算，群演实际到手约121.5元；超时部分的到手时薪约为12.15元。
二、法律层面的根本原因
劳动关系定性：绝大多数群演与剧组之间属于劳务合作关系，双方不签订劳动合同，因此《劳动法》中关于工作日加班应支付150%工资报酬（即1.5倍）的规定不适用于此类关系。
法律适用空白：由于群演属于临时、日结的灵活用工群体，其报酬标准更多由市场供需和行业惯例决定，而非受劳动基准法强制约束，这是“1.5倍工资”无法普遍推行的制度根源。
极少数例外：仅在极少数管理规范、有演员工会强力介入或演员自带合同的正规剧组中，确实存在超8小时按1.5倍计薪的现象，但这被业内视为“难得的规范”，恰恰反证了其在行业中的稀有性。
三、特例与现实的倒挂
热议源头：2026年8月16日，有演员分享朋友在某剧组做群演的体验——现场配有棚子和座椅，一到场便开始计时，工作超过8小时可拿1.5倍加班工资。这一案例迅速在微博引发#群演待遇 8小时后1.5倍工资#话题热议。
真实反差：大量从业者随后指出，这一待遇仅是个别规范剧组的行为，行业主流仍是固定低时薪模式。以横店为例，注册群演约13.4万人，超六成月收入不足2000元，时薪13.5元甚至低于部分地区的便利店兼职。
其他地区对比：郑州等地短剧群演日薪为110元/8小时，超时仅加10元；青岛群演8小时50元，超时每小时加10元——均与1.5倍加班标准相去甚远。