胖东来创始人于东来正式宣布许昌生活广场店将于2026年12月闭店，但该店700多名员工不仅不会失业，还将全员调岗至新店且工资福利一分不少。
一、闭店背景下员工待遇的明确保障
胖东来许昌生活广场店因2015年租约签订失误，导致个别租户租金涨至“无法想象的地步”，严重背离公平底线，因此于东来决定租约到期后不再续租。尽管该店年销售额20亿元、年利润超1亿元，但于东来强调“信仰和开心永远是第一位的”。面对闭店，胖东来给出了明确承诺：700多名员工全员内部调岗，不裁员、不降薪。其中，部分员工将分流至正在建设中的科技广场店，另一部分则进入许昌时代广场店、天使城店等业绩持续增长的门店。这是继2015年新乡大胖店因租金暴涨闭店后，胖东来第二次大规模安置员工，当时同样实现了千名员工全员调岗。
二、胖东来员工工资与福利的行业竞争力
胖东来员工的薪酬福利在零售行业中极具竞争力。2025年，其8000多名员工税后平均月收入约9000元，年休假不低于40天，于东来更设定了“每周工作时间不超过36小时”的长期目标。生活广场店闭店后，调岗至新店的员工薪资、假期、工龄等福利标准保持不变，不会因闭店而降低。这一承诺让员工们“一点不担心”“肯定有去处”，有员工透露管理层早已开会告知“全员都去新店，一个都不落”。
三、闭店原因与员工安置的闭环逻辑
胖东来此次闭店并非经营不善，而是坚守公平底线、不向不合理租金妥协的主动选择。生活广场店开业于2002年，已运营24年，存在设备老化、无地下停车场等硬件短板，难以满足胖东来对购物体验的高品质标准。关闭老店的同时，胖东来正在推进自有产权的高标准新商场项目，确保员工拥有更优质的职业发展舞台。于东来明确表示，员工安置方案已全部落实，所有员工将分流至许昌科技广场店、郑州东站超市项目等新店，不会有一人因闭店失业。