年假不够5天也能拼出13天长假——2026年中秋与国庆仅隔3个工作日，只要你有至少3天年假，就能请9月28日至30日这3天假，无缝衔接中秋3天和国庆7天，拼出9月25日至10月7日的超长假期。
一、拼假公式与操作要点
拼假日期：在2026年9月28日（周一）、29日（周二）、30日（周三）这三天申请休假，即可打通前后两个假期。
假期构成：中秋假期（9月25日周五至27日周日，共3天）+ 请假3天 + 国庆假期（10月1日至7日，共7天）= 13天连休。
节前节后提醒：节前需在9月20日（周日）补班，节后需在10月10日（周六）补班，拼假意味着前后工作节奏会更紧凑。
二、落地挑战与应对建议
审批难度集中：9月底正值“金九银十”业务旺季，大量公司对节假日前后连休审批严格，网友调侃“请这3天假的难度堪比调停国际冲突”。
请假法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，单位有权根据生产、工作情况统筹安排年休假；若强行离岗可能被认定为旷工，建议提前书面申请、做好工作交接再出行，确保合规。
备选方案参考：若3天假请不下来，退一步请2天（9月29日至30日）可拼出11天；若年假充裕，再请10月8日至10日可拼出17天超长假期。
三、未休年假权益须知
年休假计算方法：职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年10天；满20年15天。只需剩余3天年假即可执行该拼假方案。
离职可要求补偿：若单位未安排年休假，离职时可要求支付未休年假工资报酬，标准为日工资收入的300%（含正常工资）；“当年不休自动作废”的公司规定不合法。
年假与事假区别：请事假需经单位批准且通常无薪，建议优先使用年假拼假，避免因事假扣薪和审批风险。