应届生张鹏考上研究生后，放弃与鞍山三中签订的事业编工作，被学校索赔5万元违约金；他将学校告上法庭请求降低金额，但法院判决驳回了他的全部诉求。
一、事件回顾：签约考研两难全
签约与反转：2024年底，张鹏通过校招与辽宁鞍山三中签订三方协议，约定毕业后入职任教。5个月后他收到研究生录取通知书，决定放弃编制继续读书。
支付违约金：为办理档案转递顺利入学，张鹏主动向学校支付了5万元违约金，随后办理解约手续。
起诉要求退还：事后张鹏将学校诉至法院，请求将违约金调低至5000元，并返还多付的4.5万元。
二、法院判决：5万元未调低
判决结果：今年7月，鞍山市铁西区人民法院作出判决，未支持张鹏的诉讼请求。
认定依据：法院认为5万元违约金金额合理，并未超出学校可能产生的实际损失范围，因此不予调低。
录用规则：事业单位招录公示后放弃，已进入诚信约束与违约责任范畴，不同于公示前放弃的可自由反悔阶段。
三、双方分歧：契约约束与实际损失
学校立场：校方表示，签约并公示后的岗位退出会打乱招聘全盘计划，浪费编制名额、公示资源和招录时间，还挤占了其他考生的上岸机会，违约金是维护招录秩序的必要约束。
学生主张：张鹏认为自己正式入职前就承担了5年服务期对应的违约成本，5万元明显高于学校可能的实际损失，因此申请调低。
舆论焦点：即使法院已判，该案仍在网络引发热议——5万违约金是否过高？ 虽然支持契约精神的观点居多，但也出现了呼吁建立更灵活递补机制的声音。