所谓"群演8小时后享1.5倍工资"在绝大多数剧组并不存在，群演超时后的加班费之所以按固定低价计算，核心原因在于群演与剧组之间属于劳务合作关系而非劳动关系，因此《劳动法》中工作日加班支付1.5倍工资的规定无法直接适用。
一、现行超时计费标准：固定低价而非1.5倍
横店标准：自2024年11月起，横店普通群演基础报酬为135元/10小时，超时后按13.5元/小时固定计费，并非基础时薪的1.5倍（后者应为20.25元/小时）
实际到手金额：演员工会会从报酬中抽取10%管理费，超时费实际到手仅约12.15元/小时
其他地区情况：郑州等地短剧群演更为严苛，8小时日薪110元，超时或加台词仅额外增加10元
二、法律与现实的脱节：劳务关系不适用劳动法
法律关系性质：绝大多数群演与剧组属于临时劳务合作关系，不签订劳动合同，因此不适用《劳动法》关于工作日加班应支付不低于工资150%报酬的规定
维权困境：缺乏正式劳动关系认定，群演在遭遇超时工作、欠薪等情况时难以通过劳动仲裁等渠道维权
特例存在：极少数规范化剧组确实落实了到场计时、超8小时1.5倍薪资的待遇，但这在行业中属于罕见特例，反而反证了其稀有性
三、收入计算与现实困境
15小时工作真实收入：以横店标准计算，工作15小时的税前收入为202.5元（基础135元+超时5小时×13.5元），扣除10%管理费后到手约182.25元，折合时薪仅12.15元
极端案例：有从业者反映曾连续拍摄20小时仅获120元报酬，时薪低至6元
行业生态：横店注册群演约13.4万人，超六成月收入不足2000元，工作机会稀缺加剧了从业者不敢对薪资待遇提出异议的局面