入职前公司单方取消offer，求职者通常可主张1至3个月工资的赔偿。根据2026年最新司法案例及法律解读，公司需依据《民法典》第五百条承担缔约过失责任，赔偿求职者的信赖利益损失。
法律定性与赔偿依据
offer在法律上属于用人单位向劳动者发出的"建立劳动关系要约"。一旦劳动者基于信任接受offer并为此做出离职等行为，公司单方取消offer则违背诚实信用原则，需根据《民法典》第五百条承担缔约过失责任，赔偿求职者的"信赖利益损失"。
赔偿金额参考标准
- 司法实践通常支持1-3个月工资：根据山东省高院、历城法院等司法机关解读，若求职者因取消offer导致失业，公司一般需支付1-3个月的工资作为赔偿（需提供薪资证明等证据）。
- 2026年5月广东东莞案例：求职者月薪约6000元，法院结合求职空窗期判决赔偿9436.5元（约1.5个月工资）。
- 2026年5月北京丰台案例：求职者月薪16000元，法院考虑其待业状态判决赔偿18000元（约1.1个月工资）。
影响赔偿金额的关键因素
法院通常会结合以下情况酌定赔偿数额：
- 求职者原薪资水平及新offer约定的工资标准
- 因取消offer导致的失业时长（空窗期）
- 求职者为入职已付出的实际成本（如离职违约金、搬迁费等）
- 公司取消offer的过错程度（是否恶意毁约）
维权建议
- 务必留存offer原件、沟通记录、离职证明等证据
- 优先与公司协商赔偿，协商不成可向法院起诉（不属于劳动仲裁受理范围）
- 可主张的损失包括：原工作薪资损失、求职费用、社保断缴损失等