网传的“群演8小时后享1.5倍工资”在绝大多数剧组并非行业普遍现状，仅存在于极少数管理规范的剧组，其背后是劳务关系认定、薪酬结构与维权机制的多重困局。
一、劳动关系认定：劳务合作规避加班条款
法律适用空白：绝大多数群演与剧组属于临时劳务合作关系，不签订劳动合同，因此不直接受《劳动法》关于工作日加班应支付不低于工资150%报酬条款的约束。
维权基础缺失：缺乏正式劳动关系的认定，使得群演在遭遇超时工作、工伤、欠薪等情况时维权极为困难。
行业普遍现状：群演人多竞争强，且多为日结临工，缺乏权益保障机制，处于劳动关系认定的灰色地带。
二、现行薪酬标准：固定低时薪而非1.5倍
横店基准线：自2024年11月起，横店群演基础报酬为135元/10小时，超时按13.5元/小时计费，并非在基础时薪上乘以1.5倍（应为20.25元）。
工会抽成：演员工会抽取10%管理费后，超时费实际到手约12.15元/小时。
地区差异：郑州等地群演薪资为8小时110元，超时或加台词仅额外增加10元，远低于1.5倍基准。
三、落实困境：特例存在但难以普及
极少数特例：仅有极少数管理规范、合同明确的剧组落实了到场计时、超8小时1.5倍薪资的待遇，现场配有棚椅，被演员惊叹为“难得的规范”。
收入测算：以横店标准计算，工作15小时税前202.5元，扣除10%管理费后到手约182.25元，折合时薪约12.15元。
行业生态：横店注册群演超13万人，超六成月收入不足2000元，工作机会稀缺让从业者更不敢对薪资待遇提出异议。