胖东来为刑满释放人员设立专属招聘通道，从最初“刑期10年以下、中轻度犯罪”到今年郑州店将范围拓展至“刑期5年以上”，其筛选标准正从谨慎试水走向制度化探索。
一、硬性准入门槛：优先中轻度犯罪，逐步拓展范围
初次试水设限：2025年8月新乡“三胖”店首次试点时，明确要求刑期不超过10年、初中及以上学历、年龄35周岁及以下且限河南地区投递。
分层推进策略：于东来强调公司经验尚不成熟，先吸纳中轻度犯罪刑释人员，再逐步开放合理名额给中重度犯罪类型。
二次招聘升级：2026年8月郑州店公告将门槛调整为“刑期5年以上”，标志着企业将帮扶对象向更重度、更易受就业排斥的人群延伸。
二、软性考察维度：侧重于悔过心态与文化认同
专属面试题：于东来公布三道面试题，分别是对违法行为的反思总结、正确认识自身价值、对未来人生的规划，重点评估其悔过诚意与生活态度。
岗位适配原则：首批30名刑释人员优先安排至仓储、物流等后台岗位，避开收银等现金接触岗位，兼顾帮扶善意与风险管控。
双向选择机制：设置6个月试用期，企业和员工均可评估适配度，不搞“特殊照顾岗”，薪酬福利与普通员工完全一致。
三、制度配套支撑：用稳定保障换取真心留任
生活帮扶兜底：于东来面试时承诺“工资可以提前给”，并协助解决异地租房问题，确保入职前基本生活无忧。
零离职验证成效：首批30名刑释人员入职满一年“没有一个离开”，于东来将其归因于“好的环境、好的制度、好的文化”。
专家理性评价：红苹果公益创始人林敏明指出，该做法不宜神化但提供了现实样本，证明“坐过牢不能直接推导出不能成为好员工”，真正成熟的社会接纳不应只依靠明星企业家。