一、事实经过与判决结果
请假过程：2023年8月19日，乔某伟因哥哥病危向公司申请15天事假，经理以假期过长拒绝，他随即表示可休不带薪事假。
奔丧与辞退：次日哥哥去世，乔某伟再次请假后回乡奔丧，8月25日返京途中被告知“不用再来”，8月28日收到“擅自离岗、严重违纪”辞退信。
法院判定：朝阳区法院一审、北京三中院二审均认定公司违法解除，判决支付工资差额206.52元及赔偿金7090元。
二、法律争议核心：直系亲属范围与事假审批边界
法定丧假：按1980年规定，丧假仅覆盖父母、配偶、子女，兄弟姐妹不在其中——这意味着公司拒绝带薪丧假在形式上有据。
事假性质：事假的审批权确在用人单位，但法院明确，乔某伟已履行告知义务、主动申请无薪事假，事由“紧迫合理、符合善良风俗”，且未给单位造成严重损失。
裁判要旨：不能机械认定“请假未批即擅自离岗”就是严重违纪，应综合请假手续、离岗事由、时长及是否造成损失等因素判断。
三、司法警示与用人边界
管理红线：法院强调“同胞兄弟血浓于水，不能期待劳动者此时以工作为先”，用人单位应以“普通善良人的标准”体谅员工，而非直接辞退。
替代措施：企业本可通过临时调岗、调整排班等方式缓解用工矛盾，却径行解除合同，明显缺乏合理性。
维权要点：劳动者遭遇紧急家事应保留书面请假记录（微信、邮件），被辞退后及时索要书面通知并申请劳动仲裁。