人社部已明确将中小学教师和医务人员欠薪治理纳入“十五五”时期重点工作，从薪酬制度改革和工资保障机制两方面打出“组合拳”。
一、健全工资保障长效机制，从源头防范欠薪
强化重点群体待遇保障：紧扣公立医院公益属性，深化公立医院薪酬制度改革，完善基层医务人员工资保障激励机制
落实教师工资倾斜政策：健全中小学教师工资长效联动机制，持续巩固义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的成果
应对人口变动趋势：优化教师资源配置，确保财政保障到位，从制度层面堵塞欠薪漏洞
二、规范收入分配秩序，加大违规查处力度
建立监督管理制度：建立健全事业单位工资监督管理机制，加强政策执行情况监督检查
强化问责查处：加大对违反政策行为的查处力度，逐步构建公平合理有序的收入分配格局
落实师德违规惩处：强化底线管控和责任传导，落实师德违规惩处、警示教育、通报曝光等相关制度
三、深化薪酬制度改革，激发队伍活力
分类完善工资决定机制：探索建立薪酬调查制度，落实基本工资标准正常调整机制，完善津贴补贴政策
优化内部分配办法：向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜
建立工资信息管理系统：为工资管理提供科学依据，实现工资发放的精准监管
通过制度化、系统化的治理路径，从源头预防到过程监管再到违规追责，形成完整闭环，切实保障教师和医务人员合法权益。