人社部近日明确释放重磅信号："十五五"时期将重点加强事业单位特别是中小学教师、医务人员的欠薪治理，并同步深化公立医院薪酬制度改革。
一、政策核心：四方面发力根治欠薪
健全工资决定机制：分类完善事业单位工资水平决定和调整机制，探索建立薪酬调查制度，落实基本工资标准正常调整机制，并根据不同地区、行业、岗位特点完善津贴补贴政策
强化重点群体保障：紧扣公立医院公益属性，深化公立医院薪酬制度改革，加强对医院间薪酬水平、内部分配、负责人薪酬等重点问题的研究
落实教师倾斜政策：严格落实教师各项工资倾斜政策，健全中小学教师工资长效联动机制，确保教师待遇落实到位
完善医务人员激励：完善基层医务人员工资保障激励机制，加强欠薪治理工作，守住一线从业者薪酬底线
二、治理方向：从"发薪"到"规范"全面升级
激发创新活力：深化高等学校、科研院所收入分配改革，完善高层次人才工资分配激励机制和科研人员职务科技成果转化现金奖励政策
优化内部分配：向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，体现知识价值导向
规范分配秩序：建立健全事业单位工资监督管理机制，加强政策执行情况监督检查，加大对违反政策行为的查处力度
构建长效机制：逐步构建公平合理有序的收入分配格局，从制度层面保障教师和医务人员合法权益
三、政策亮点：多维度保障劳动者权益
薪酬调查制度化：探索建立薪酬调查制度，为科学确定工资水平提供数据支撑，确保薪酬标准的合理性和科学性
信息管理数字化：建立健全事业单位工资信息管理系统，利用信息化手段提升工资管理效率和透明度
监督查处常态化：加强政策执行情况监督检查，加大对违反政策行为的查处力度，形成有效震慑
此次政策部署体现了国家对教育、医疗两大民生领域从业人员权益保障的高度重视，通过制度化、系统化的改革举措，切实解决教师和医务人员面临的实际问题，为稳定基层人才队伍、提升公共服务质量奠定了坚实基础。