一、事件核心：十年劳务关系与辞退争议
合作背景：涉事修图师小新自述2016年9月入职，居家办公不坐班，按月领取1.5万元固定工资，2019年起增加视频剪辑工作。
辞退起因：2026年7月，张俪方以业务量缩减、已组建新团队为由，提议将按月发薪改为按项目计费，双方未达成一致后，7月8日张俪正式提出结束合作。
索赔诉求：小新提出N+1补偿、未休年假折现及两个月欠薪，合计约26万元，并明确放弃追索加班费及社保差额。
二、争议焦点：劳动关系认定与赔偿分歧
修图师主张：虽居家办公，但长期接受张俪直接管理，社保由张俪安排辗转多家公司缴纳，且个税APP显示为“正常工资薪金”，应属事实劳动关系。
工作室回应：张俪作为自然人与剪辑师不构成劳动关系，纠纷实为剪辑师与合作的直播公司之间的争议，已委托律师对相关言论全面取证。
赔偿金额差距：公司方仅认可按月薪1.5万基数计算的N+1约16.5万元，拒绝支付加班费、年假补偿及7月工资，称7月未安排项目。
三、当前状态与维权路径
僵局状态：截至8月18日，6月拖欠的部分工资已补发，但7月工资与最终赔偿方案仍未落实，张俪一方自7月9日后不再直接回复。
法律途径：此类争议核心是确认劳动关系，建议通过劳动仲裁主张权利，收集工资流水、微信工作沟通记录、社保缴纳证明等关键证据。
程序指引：可向实际用工所在地或公司注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。