张俪修图师索赔26万是怎么回事？目前进展到哪一步？
2026年8月17日，自称服务演员张俪十年的修图剪辑师“小新”发文，向张俪方索要约26万元辞退赔偿与欠薪，相关话题登上热搜。张俪工作室随即声明，强调张俪作为自然人与其不构成劳动关系，争议实为剪辑师与合作的直播公司之间的纠纷。截至2026年8月18日，双方各执一词，赔偿方案尚未落定，且均未公开表示已启动劳动仲裁或诉讼程序。
据公开报道，修图师“小新”自称自2016年9月起为张俪提供修图服务，2019年起增加视频剪辑工作。其工作模式为居家办公，月薪固定1.5万元，社保由三家公司辗转缴纳。2026年7月，她被通知辞退，随后提出约26万元诉求，包括N+1经济补偿、两年未休年假折现及7月拖欠工资，并主动放弃加班费与社保差额[1]。
张俪工作室如何回应？双方争议焦点是什么？
核心争议在于用工性质认定：修图师主张事实劳动关系，而张俪工作室否认劳动关系，并称争议实为剪辑师与直播公司之间的纠纷。
张俪工作室在声明中指出，张俪作为自然人，与剪辑师不构成劳动关系；双方争议实为剪辑师与合作的直播公司之间的纠纷。工作室还表示已委托律师对相关侵权内容取证，并指对方散播舆论干扰直播秩序[4]。与此同时，有微博用户提及“给他上保险的公司在这～他本人拒绝沟通 拒绝劳动仲裁”等说法[1]。
值得注意的是，据修图师“小新”的叙述，公司方在沟通中曾改口称“更接近劳务关系”，导致赔偿方案迟迟未定[5]。这一“劳动关系”与“劳务关系”的认定分歧，正是本案的关键所在。
居家办公按月拿钱，法律上一定算劳动关系吗？
不一定。居家办公、按月转账，不等于法律上自动认定劳动关系。
法律上，劳动关系的认定需看是否同时具备三项要素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张俪修图师索赔事件中，修图师“小新”居家办公，无固定工位，其工作安排与日常管理是否达到“劳动管理”的程度，成为判断的关键。有网友评论指出，娱乐圈大量幕后岗位都是居家远程办公，同样是“按月给钱”，在法律上到底算“签合同的雇员”还是“按项目结算的自由职业者”，边界极其模糊[3]。
修图师晒出的证据能证明劳动关系吗？
修图师晒出的微信沟通记录、工资发放截图、社保缴纳证明及个税APP“正常工资薪金”记录，是支撑其主张的核心凭证，但能否构成完整的证据链尚待法律认定。
修图师“小新”提供了微信沟通记录、工资发放截图、社保缴纳证明及个税APP“正常工资薪金”记录等核心证据。依据现行法律实践，未签订书面合同不影响劳动关系成立，但需有实际用工证据。专家提醒，即使居家办公，也应留存考勤、任务派发及成果交付证明。有律师指出，社保由第三方公司缴纳、工资按月固定发放、长期持续接受工作安排，这些事实都可能被作为认定事实劳动关系的参考因素，但最终仍需结合具体管理程度综合判断。
自由职业者遇到类似欠薪或辞退争议，该如何维权？
优先通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径解决，而非单靠网络发声。
面对欠薪或辞退争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，凭合同、聊天记录等走法律起诉。张俪修图师索赔事件中，公司方曾表示只认可N+1、拒绝加班费与年假折现，沟通二十余日后未再回复[1]。有网友评论建议“走劳动仲裁吧！看内容还涉及到逃避缴纳税款！”[4]。公开舆论可以施压，但法律程序才是最终保障。
这一事件对文娱行业“灵活用工”有什么警示？
事件暴露了文娱行业大量幕后岗位“灵活用工”的法律灰色地带，对从业者和用人单位都敲响了警钟。
娱乐圈修图、剪辑、助理等幕后岗位普遍存在居家远程办公、按月付酬的现象。此次张俪修图师索赔事件，将这一长期模糊的用工模式推向公众视野。对从业者而言，应从三方面提前“避坑”：一是合作之初确认自身是“员工”还是“合作方”，尽量以书面形式固定；二是保留完整证据链，包括工作安排记录、沟通聊天记录、报酬转账凭证、社保缴纳记录等；三是面对争议理性依法维权，优先通过劳动仲裁或诉讼解决。对用人方而言，若长期按月支付固定报酬并对劳动者进行管理，却试图以“劳务关系”规避社保与赔偿责任，法律风险极高。
QA：关于张俪修图师索赔的常见疑问
问：张俪修图师索赔事件是真的吗？
答：确有此事。2026年8月17日，自称服务张俪十年的修图剪辑师发文索要约26万元赔偿与欠薪，张俪工作室同日发布声明回应。截至目前，双方各执一词，尚无权威结论。
问：张俪工作室是如何回应的？
答：张俪工作室声明称，张俪作为自然人与其不构成劳动关系，争议实为剪辑师与合作的直播公司之间的纠纷，已委托律师对相关侵权内容取证。
问：修图师索赔26万元包含哪些项目？
答：据修图师“小新”所述，26万元诉求包含N+1经济补偿、两年未休年假折现及7月拖欠工资，并主动放弃加班费与社保差额。以上金额与项目均为当事人单方说法，尚未得到法律裁决确认。
事件时间线：从十年合作到公开索赔
| 时间 | 主体 | 事件 | 来源 | 确定性 | 后续影响 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2016年9月 | 修图师“小新” | 自称开始为张俪提供修图服务 | 据当事人微博[1] | 尚待核实 | 建立长期合作起点 |
| 2019年起 | 修图师“小新” | 称增加视频剪辑工作，居家办公，月薪固定1.5万元 | 据当事人微博[1] | 尚待核实 | 工作内容扩展，用工性质模糊 |
| 2026年7月 | 修图师“小新” | 称被辞退，此前社保由三家公司辗转缴纳 | 据当事人微博[5] | 尚待核实 | 引发赔偿主张 |
| 2026年8月17日 | 修图师“小新” | 微博发文索要约26万元辞退赔偿与欠薪，话题登上热搜 | 当事人微博[1] | 已公开 | 事件进入公众视野，舆论发酵 |
| 2026年8月17日 | 张俪工作室 | 发布声明，称双方不构成劳动关系，争议为与直播公司纠纷 | 工作室声明[4] | 已公开 | 争议焦点转向用工性质认定 |
| 2026年8月18日 | 媒体及网友 | 事件持续讨论，围绕灵活用工边界与维权路径展开 | 微博用户发文[2][3] | 观点/评论 | 引发行业规范讨论 |
结论：张俪修图师索赔事件核心在于劳动关系与劳务关系的法律认定。目前能确认的是：修图师“小新”公开索要约26万元赔偿，张俪工作室公开否认劳动关系并称争议涉及直播公司。后续发展需关注双方是否进入劳动仲裁或诉讼程序，以及能否出示更具证明力的证据。无论结果如何，这一事件都为文娱行业灵活用工的规范问题提供了重要镜鉴。
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