为演员张俪工作了十年的修图剪辑师“小新”近日公开维权，称被辞退后遭拖欠工资并索赔约26万元，而张俪工作室发声明否认双方存在劳动关系，双方争议的核心正是“居家办公、按月拿工资”究竟算劳动关系还是劳务合作。
一、双方争议焦点与索赔构成
工作背景：修图师“小新”自述2016年9月起为张俪提供修图服务，2019年增加视频剪辑工作，居家办公不坐班，按月领取固定工资1.5万元，入职三个月后缴纳社保公积金。
索赔诉求：总额约26万元，包括N+1辞退补偿（按10年工龄）、两年未休年假折现、7月拖欠工资，并声明已放弃追索加班费和社保差额。
工作室回应：张俪工作室8月17日声明称，张俪作为自然人与该剪辑师不构成劳动关系，争议实为剪辑师与合作的直播公司之间的纠纷，已委托律师对侵权内容取证。
二、劳动关系与劳务合作的认定标准
从属性判断：法律上判断劳动关系的关键在于“人格从属性”——劳动者是否接受用人单位的管理、考勤与工作安排，而非单纯看报酬发放方式。
本案特征：修图师按月领取固定工资、由张俪本人日常安排工作内容、社保由关联公司缴纳且辗转切割，岗位和工作内容十年未实质变化，这些均指向事实劳动关系的可能。
争议空间：工作室主张按项目灵活调整、不坐班、时间自由，故更接近劳务合作；公司方在沟通过程中也曾改口称“更接近劳务关系”。
三、当前进展与法律路径
协商中断：张俪方仅认可N+1赔偿约16.5万元，拒绝加班费与年假补偿，7月工资以“未安排项目”为由未付，后续沟通陷入停滞。
维权建议：双方说法各有依据，最终需由劳动仲裁机构或法院依据用工事实认定；劳动者应注意留存聊天记录、工资发放截图、社保记录等证据，依法申请劳动仲裁。