一桩“十年老员工”与艺人之间的劳动纠纷在2026年8月17日登上热搜：自称服务演员张俪十年的修图剪辑师发文索要约26万元辞退赔偿与欠薪，张俪工作室随即声明双方不构成劳动关系，称争议实为剪辑师与直播公司之间的纠纷。
一、事件核心：十年合作后的赔偿分歧
劳动者主张：修图师“小新”称自2016年9月起为张俪提供修图服务，2019年增加视频剪辑工作，居家办公、月薪固定1.5万元，社保由三家公司辗转缴纳。被辞退后提出约26万元诉求，含N+1补偿、两年未休年假折现及7月拖欠工资，并主动放弃加班费与社保差额。
工作室回应：张俪工作室声明强调张俪作为自然人与剪辑师不构成劳动关系，争议实为剪辑师与合作的直播公司之间的纠纷，已委托律师对相关侵权内容取证，并指对方散播舆论干扰直播秩序。
争议焦点：双方核心分歧在于用工性质认定——修图师主张事实劳动关系，而公司方在沟通过程中改口称“更接近劳务关系”，导致赔偿方案迟迟未定。
二、维权难点：自由职业者常见的“关系认定”困境
边界模糊：居家办公、按月转账、无固定工位，这类模式在法律上究竟是“签合同的雇员”还是“按项目结算的自由职业者”，边界极其模糊。类似地，多名劳动者在“无薪试岗”期间被辞退，也因未签劳动合同而难以证明劳动关系。
证据关键：修图师晒出微信沟通记录、工资发放截图、社保缴纳证明及个税APP“正常工资薪金”记录，这些成为支撑其主张的核心凭证。专家提醒，未签书面合同不影响劳动关系成立，但需有实际用工证据。
维权路径：事件中公司方曾表示只认可N+1、拒绝加班费与年假折现，沟通二十余日后未再回复。法律上，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，凭合同、聊天记录等走法律起诉。
三、事件提醒：自由职业者如何提前“避坑”
明确用工性质：从业者在合作之初就应确认自身是“员工”还是“合作方”，并尽量以书面形式固定，避免口头约定与“人情合作”留下隐患。
保留完整证据链：包括工作安排记录、沟通聊天记录、报酬转账凭证、社保缴纳记录等。即使居家办公，也应留存考勤、任务派发及成果交付证明，以备不时之需。
理性依法维权：面对欠薪或辞退争议，应优先通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径解决，而非单靠网络发声。公开舆论可施压，但法律程序才是最终保障。