演员张俪的长期修图师“小新”公开索赔约26万元，张俪工作室否认劳动关系，双方僵在“十年合作算不算事实劳动关系”。
张俪修图师索赔事件是怎么回事？5W还原
一句话先给答案：这不是普通“明星压价”或“员工狮子大开口”，而是娱乐圈灵活用工模式下，劳动关系与劳务合作边界模糊导致的解约纠纷。搜索量在2026年8月中旬快速上升，直接触发点是修图师小新的网络爆料，深层原因是“居家办公+按月拿钱”到底算员工还是外包，击中了大量远程打工人的共同困惑。
5W梳理：Who（人物）：演员张俪，以及化名“小新”的修图师/剪辑师。小新称自己从2016年9月起为张俪提供修图服务，2019年又增加视频剪辑工作。When（时间）：合作约十年，2026年7月张俪方提出变更结算方式，8月中旬事件公开。Where（平台）：工作场景为居家远程办公，维权发酵平台为微博。What（事件）：小新称被单方终止合作，索赔约26万元；张俪工作室否认劳动关系。Why（原因）：双方对“劳动关系”和“劳务合作”的定性出现根本分歧。
从小新公开自述看，他入职三个月后开始缴纳社保公积金，涨薪、工资发放、工作内容调整均由张俪本人直接安排，岗位和汇报对象十年未变。[1]2026年7月初，张俪方以工作量减少、已组建新团队为由，提出把固定月薪改为按项目付费；协商未果后，小新称7月9日起对方不再回复消息。[3]
张俪工作室8月17日声明则给出了另一版本：张俪作为自然人与该剪辑师不构成劳动关系；相关争议实为剪辑师与合作的直播公司之间的纠纷；已委托律师对侵权内容取证，并指公开爆料干扰了直播秩序。[2]
需要提示的是：上述细节中，“工作室发布过声明”是公开事实；小新被称为“无故辞退”“被拖欠工资”则是其单方主张。最终事实需要由劳动仲裁或司法程序认定。
背景信息表
| 主体 | 身份/作品 | 关键经历 | 相关事件 | 信息来源 | 确定性 |
|---|---|---|---|---|---|
| 张俪 | 演员（作品信息未在本次争议材料中列明） | 被修图师称为合作约十年的服务对象 | 张俪修图师索赔事件当事人 | 公开报道、工作室声明 | 已确认 |
| 修图师“小新” | 修图/剪辑服务者（化名） | 自称2016年9月起合作，2019年增加剪辑工作，月薪1.5万元 | 公开索赔约26万元 | 当事人公开帖文及截图 | 单方陈述 |
| 张俪工作室 | 演员张俪的运营/经纪团队 | 2026年8月17日公开声明否认劳动关系 | 称纠纷实为剪辑师与直播公司之间的问题 | 工作室声明、媒体转述 | 已确认 |
| 直播公司 | 被张俪方提及的合作方 | 未在小新公开材料中被明确为直接雇主 | 争议关联方 | 工作室声明 | 待查证 |
修图师索赔的26万元是怎么算出来的？N+1为何成为争执焦点？
小新公开的索赔总额约260981元，法律计算框架大致是：N+1经济补偿约16.5万元，加上2年未休年假折算，再加上2026年7月工资；他同时声明放弃追索多年加班费和社保公积金差额。[3]
为什么N+1是1.5万元×11个月？“工作约十年”对应10个月工资的经济补偿；若单位没有提前30天通知解除，还要加1个月代通知金。这套计算成立的前提，正是双方存在劳动关系。如果最终被认定为劳务合作，N+1就没有法律基础。
从公开沟通记录看，张俪方一度认可按N+1、基数1.5万元计算约16.5万元；但后来改口称“更接近劳务关系”，让方案迟迟没有落地。[3]这正是张俪修图师索赔事件的精妙之处：表面在谈几万块差价，实质上是在拉锯“十年合作应适用哪套规则”。
张俪方未认可的部分包括：加班费因居家工作难留证而拒付；年假折现未获同意；7月工资因未安排项目被拒。[3]当然，这些沟通细节是否完整、是否带有语境裁剪，目前尚无权威结论。
事实劳动关系和劳务合作到底怎么区分？工作室否认管用吗？
先给结论：判断事实劳动关系，不看合同名称，而看用工管理实质。裁审机构通常综合三点：是否长期接受对方的指挥和监督；是否定期领取劳动报酬；工作内容是否构成对方业务的组成部分。此外，还要看双方主体资格是否符合劳动法要求。
小新主张劳动关系的主要证据包括：固定月薪，个税APP显示“正常工资薪金”；社保公积金连续缴纳；工作安排、涨薪、考核都直接来自张俪本人。[1][4]这些证据如果完整且真实，确实具备“员工化”外观。
小新公开材料中还有一个关键细节：社保曾在多家公司间辗转，但时间上保持连续，他称为“避税”安排。[4]这类操作在娱乐圈并不少见，但也很容易让“谁是用工单位”变得复杂。对劳动者来说，社保挂靠能保一时之稳，却可能带来日后维权时的主体认定难题。
张俪工作室的否认理由则聚焦在主体和关联方：张俪是自然人，不是劳动合同法意义上的“用人单位”；小新作为剪辑师，实际争议对象应该是合作的直播公司。[2]工作室还表示已启动法律程序，对网络侵权内容取证。
那么，工作室否认管用吗？否认只是应诉起点，不是最终结论。法律上不会因为一方口头说“没有劳动关系”，就自动认定没有。反过来，也不会因为小新上传了几张工资截图，就自动认定有劳动关系。按月转账不等于自动认定劳动关系，关键仍然是实际用工管理状态。[7]
如果裁审机构查明，小新长期按张俪本人指令工作、按月领取固定报酬、接受工作考核，那么即使没有书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。如果查明他只是按张俪或直播公司发布的单项需求交付成果、不参与考勤和管理，就更可能被认定为劳务合作。
娱乐圈灵活用工为什么容易踩雷？普通人和从业者该如何避坑？
张俪修图师索赔事件能引发热议，不只是因为“明星”二字，而是因为大量影视幕后岗位都处在“既像员工又像外包”的灰色地带。艺人身边的修图、剪辑、助理，通常在家工作，依靠微信接单，工资发放可能是月付、单付或混合支付，社保也可能挂靠在多家公司。一旦合作关系结束，第一个炸出来的问题就是：这十年到底算什么关系？
舆论场目前分为两种情绪：一边认为小新干了十年、按月拿钱、听从安排，理应得到劳动法保护；另一边认为他本就是外包服务者，按单结算只是“没有固定合同”，索赔26万元过高。两种说法都有支持者，但都不能代替证据链。
类似争议在直播、MCN、设计外包等新就业形态中并不少见。很多案件会从合同词句之外寻找“实际用工痕迹”，比如是否被安排固定的工作时段、是否参加例会、是否被纳入考核、费用是否具有持续性和稳定性。这个裁判趋势对张俪修图师索赔事件同样有参照价值。
普通读者看这类新闻，可以记住三步：第一，当事人晒出的聊天截图只是单方证据，不代表全部事实；第二，仲裁或判决出来前，“拖欠工资”“违法辞退”都只是指控，不是定论；第三，如果自己身处类似岗位，最重要的是先盘点证据，而不是急着站队。
对从业者而言，避坑可以从四件事开始：
- 签约前搞清楚用工主体是艺人本人、工作室还是第三方公司；
- 白纸黑字写明合同性质，别让“合作”和“雇佣”混着用；
- 保存工资流水、微信指令、考核记录，远程工作更要留痕；
- 如果被要求“社保挂靠”某家公司，一定要留下书面沟通记录。
影视行业再光鲜，也顶不过一张证据清单。
常见问题：关于张俪修图师索赔，大家还在搜什么
张俪修图师索赔最终赔了吗？
截至2026年8月18日，双方未在公开渠道确认和解或已支付。修图师小新称沟通中断，张俪工作室则表示已启动法律程序，并对侵权内容取证。[2]
张俪修图师和工作室到底有没有劳动关系？
尚无权威定论。小新主张事实劳动关系，工作室否认。[2]最终需要劳动仲裁或法院综合月薪、管理方式、社保缴纳、工作持续性等因素判断，不能只看“是不是按月转账”。
普通人遇到类似情况，该怎么做？
第一时间固定四类证据：劳动合同或合作协议、工资流水、工作群聊天记录、社保缴纳记录。若被单方解除合作，先算清自己主张的补偿口径，再走劳动仲裁。证据越完整，越容易进入实质审理。
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